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Webinaire : « Document Unique et RPS : Optimisez votre QVCT avec 1-One »

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Actualités santé sécurité au travail

Transformez votre gestion des RPS avec le logiciel 1-One. Simplifiez, prévenez, agissez !

La QVCT et la santé mentale des collaborateurs sont au cœur des préoccupations des services RH et de prévention. L’Anact rappelle que l’engagement au travail est clé de performance et de productivité. Cela dépend bien évidemment de la QVCT, d’un management adapté et de bien d’autres facteurs.

 

Pour répondre à ces exigences de prévention, des stratégies proactives sont essentielles. Avec le logiciel 1-One, vous disposez d’une vue complète des questionnaires QVCT, des évaluations des RPS, des risques physiques et des actions de prévention. Ainsi, vous pouvez ajuster votre stratégie et produire un DUERP reflétant l’impact de votre politique QVCT.

Lors de ce webinaire, découvrez comment le logiciel collaboratif 1-One peut :

 

  • Faciliter la collecte et l’analyse des RPS avec des questionnaires adaptés à votre contexte,
  • Identifier les pistes d‘amélioration des conditions de travail,
  • Assurer un suivi continu des RPS et risques physiques,
  • Restituer l’efficacité de vos actions de prévention,
  • Elaborer et communiquer sur le DUERP et le PAPRIPACT avec le CSE et la CSSCT.

Toutes ces actions favorisent la promotion active de votre politique QVCT !

 

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Démarche de prévention des RPS

Démarche de prévention des RPS

Actualités santé sécurité au travail

Optimisez la gestion des Risques Psychosociaux RPS pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVCT)

Compréhension des Risques Psychosociaux (RPS)

La perception des Risques Psychosociaux (RPS) implique une appréhension approfondie des facteurs susceptibles d’affecter la santé mentale et émotionnelle des individus au sein de l’environnement professionnel. Cette compréhension englobe la définition des RPS ainsi que l’identification des différentes expressions de ces risques. Elle nécessite également une analyse des éléments organisationnels et relationnels du travail qui peuvent contribuer à ces risques, afin d’adopter des approches préventives et curatives adaptées.

Quels sont les facteurs de risques ?

  • Organisation du travail : Une structure inadaptée, des objectifs irréalistes ou une mauvaise communication peuvent contribuer aux RPS.
  • Relations interpersonnelles : Des conflits non résolus, du harcèlement ou un manque de cohésion d’équipe peuvent aggraver les risques.
  • Environnement physique : Des conditions de travail défavorables, un bruit excessif ou un manque de confort peuvent influencer le bien-être mental.

Comment se manifestent les RPS ?

  • Charge de travail excessive : Une pression constante et des demandes trop élevées peuvent conduire à l’épuisement professionnel.
  • Relations interpersonnelles difficiles : Le harcèlement, les conflits non résolus ou le manque de soutien social peuvent générer du stress.
  • Manque d’autonomie : Le sentiment de ne pas avoir de contrôle sur son travail peut causer du stress et de la frustration.
  • Insécurité professionnelle : La crainte de perdre son emploi peut entraîner de l’anxiété et du stress.
  • Exigences émotionnelles : Les emplois impliquant la gestion des émotions, comme le travail dans le secteur des services, peuvent conduire à l’épuisement émotionnel.
  • Conflits de valeurs au travail : Ils surviennent lorsque les employés, les équipes ou les organisations se retrouvent en désaccord sur des principes éthiques, des normes professionnelles, ou des croyances fondamentales.
  • Télétravail : Ce nouveau risque est apparu depuis la pandémie de la Covid-19. Le télétravail prolongé peut contribuer à l’isolement social, affectant le bien-être mental des employés et à l’équilibre Travail et vie personnelle.

Quelques chiffres

  • Selon une enquête de la Direction Générale du Travail (DGT) en 2020, environ 24 % des salariés français déclarent être exposés à au moins un facteur de RPS, tels que le stress, la charge de travail excessive, ou les violences verbales.
  • Le stress au travail concerne près d’un salarié sur cinq en France, selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT).
  • Les RPS sont responsables d’une part significative de l’absentéisme au travail en France. En 2020, l’Assurance Maladie a signalé que 7,3 % des arrêts de travail étaient liés à des troubles psychosociaux.
  • Les coûts économiques liés aux RPS sont considérables. Une estimation de la DGT indique que ces coûts représentent environ 3 à 4 % du PIB français.

Adaptation de la prévention des Risques Psychosociaux

La démarche de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) peut être adaptée en fonction de divers paramètres tels que la taille de l’entreprise, les ressources disponibles, le niveau de qualité du dialogue social, et le contexte spécifique dans lequel elle se déploie. Elle peut intervenir en amont, dans le cadre d’une évaluation préalable des risques, ou bien en réaction à un événement grave. De plus, la démarche de prévention peut varier en fonction de l’étendue des risques traités, qu’il s’agisse de couvrir l’ensemble des RPS ou de se concentrer sur des problématiques spécifiques comme le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, ou les violences externes.

Démarche de prévention des risques psychosociaux RPS

Source : INRS

Dissocier les démarches QVCT et RPS

Tout d’abord, il est pertinent de souligner que la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et l’approche de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), auparavant QVT, partagent des similitudes dans leurs approches. Cependant, la QVCT se distingue en tant qu’approche plus exhaustive. La prévention des RPS consiste principalement à élaborer des actions visant à protéger la santé physique et mentale des employés, menacée par des éléments tels que le stress ou les tensions internes et externes. D’autre part, la démarche QVCT va au-delà, impliquant une réévaluation des conditions de travail afin d’instaurer un climat de bien-être optimal pour les salariés. Il est donc important de souligner que ces deux approches ne sont pas mutuellement exclusives. En réalité, la mise en place efficace d’une démarche QVCT, qui aspire à créer un environnement de travail propice au bien-être, est facilitée par une prévention proactive des RPS en amont. Ces deux démarches se complètent harmonieusement pour garantir un milieu professionnel équilibré et favorable à la santé mentale des collaborateurs.

En s’attaquant aux facteurs de risque psychosociaux tels que les conflits, le harcèlement, la charge de travail excessive, et le manque de soutien, les entreprises peuvent créer un environnement où les employés se sentent plus épanouis.

La gestion proactive des RPS favorise un climat de travail positif, renforce la confiance entre les membres de l’équipe, et soutient le développement d’une culture organisationnelle axée sur le bien-être.

Objectifs de la QVCT

Démarche de prévention des RPS

L’obligation d’assurer la Qualité de Vie au Travail (QVT) incombe exclusivement aux employeurs des entreprises comptant plus de 50 salariés. Ces entreprises sont tenues de développer un plan d’actions visant à prévenir les risques psychosociaux, ce qui englobe nécessairement une attention particulière à la qualité de vie et aux conditions de travail. L’intégration de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) implique une évaluation holistique du bien-être des individus dans leur environnement professionnel. Elle va au-delà des aspects traditionnels tels que la rémunération et les avantages sociaux, englobant également des éléments tels que la satisfaction au travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les relations interpersonnelles, le développement professionnel, la reconnaissance, et la santé mentale. Comprendre la QVCT nécessite une attention particulière aux facteurs qui influent sur le bien-être global des employés, contribuant ainsi à créer des environnements de travail plus épanouissants et productifs.

La loi du 2 août 2021 a fait une piqure de rappel à la France entière sur le fait que la QVCT est une obligation et que la performance ne peut être solidement construite sans agir quotidiennement sur la qualité de vie et des conditions de travail.

Lorsque ces facteurs sont respectés, la mise en place d’une bonne démarche QVCT entraine :

  • Le bien-être des employés tant sur le plan physique que mental
  • Une productivité, performance et diminution du taux d’absentéisme et de rotation
  • Une attractivité pour les talents
  • La cohésion d’équipe, culture d’entreprise et climat organisationnel positifs
  • La réduction du stress lié au déséquilibre travail et vie personnelle.
  • La réduction des Risques Psychosociaux (RPS)
  • La responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)
  • L’adaptabilité aux changements
Actions à mettre en place par l’entreprise

La promotion de politiques d’entreprise centrées sur le bien-être des employés est fondamentale pour l’amélioration de la QVCT. Les entreprises peuvent mettre en place des initiatives telles que des programmes de flexibilité du travail, des avantages sociaux étendus, des mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, et des opportunités de formation et de développement professionnel. La reconnaissance et la récompense des efforts des employés contribuent également à créer un environnement où chacun se sent valorisé.

 

Mise en place de programmes de soutien : Les entreprises peuvent développer des programmes de soutien, tels que des services d’aide aux employés, des sessions de conseil, ou des initiatives de promotion de la santé mentale. Encourager une communication ouverte et transparente permet aux employés de partager leurs préoccupations sans crainte de représailles, favorisant ainsi un environnement de travail plus sain.

 

Formation à la gestion du stress et des émotions : La formation des employés et des gestionnaires à la gestion du stress, des émotions et à la résolution de conflits peut être un investissement précieux. Ces compétences renforcent la capacité des individus à faire face aux défis psychosociaux et à maintenir un équilibre émotionnel.

 

Intégration de la QVCT dans la culture d’entreprise : Création d’une culture d’entreprise axée sur le bien-être et la QVCT. Encouragement de politiques qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Évaluation régulière de la QVCT : Mettre en place des mécanismes d’évaluation régulière de la QVCT permet aux entreprises de mesurer l’efficacité de leurs politiques et initiatives. Cette évaluation peut se faire à travers des sondages, questionnaires, des entretiens individuels. Avec le logiciel 1-One, évaluez et suivi vos RPS !

Optimisez votre démarche de prévention des RPS avec 1-One

Logiciel santé sécurité au travail 1-One

Le logiciel RPS 1-One facilite la mise en œuvre d’une gestion optimale des Risques Psychosociaux (RPS) et de la Qualité de Vie au Travail (QVCT). Il vous offre la possibilité de suivre de manière efficace les différentes étapes, notamment l’identification, l’évaluation des risques psychosociaux, ainsi que le suivi des actions de prévention.

Avec 1-One, vous avez le choix de définir le niveau d’évaluation des risques psychosociaux dans votre entreprise, que ce soit à une échelle micro ou macro. Cette flexibilité est rendue possible à travers des concepts tels que l’Unité de Travail, le Groupement d’Exposition Homogène, le Poste, ou l’Activité/Tâche. Ainsi, vous pouvez ajuster l’analyse en fonction de la spécificité de chaque situation, assurant une approche personnalisée et adaptée à vos besoins organisationnels.

Restitution et cotation des RPS

Le logiciel RPS 1-One offre la possibilité de présenter de manière détaillée, par Directions et Services, ainsi que par Unités de Travail ou Groupements d’Exposition Homogène, les Risques Psychosociaux (RPS) présents au sein de l’entreprise. En attribuant des cotations à ces RPS, le logiciel facilite la priorisation nécessaire pour mettre en place des actions de prévention ciblées.

Cette approche, documentée au sein du logiciel, permet à l’employeur, en tant que garant de la santé mentale et physique des salariés, de créer une cartographie exhaustive des risques de l’entreprise. Cette cartographie inclut non seulement les risques psychosociaux, mais aussi les risques physiques et chimiques. La restitution concrète de ces divers risques identifiés se traduit par un outil d’analyse rationnelle, contribuant ainsi à apaiser les débats souvent passionnés entourant la question des RPS et de leur reconnaissance au sein de l’entreprise. Cette approche méthodique favorise une gestion proactive et équilibrée des risques au sein de l’organisation.

Référentiels et suivis des RPS

L’utilisation du logiciel de gestion des RPS 1-One, qui intègre un référentiel standardisé pour l’identification et l’évaluation des risques, en particulier des Risques Psychosociaux (RPS), offre la possibilité de définir des actions concrètes à mettre en œuvre. De plus, il permet de maintenir une actualisation constante des risques déjà évalués en fonction des mesures de prévention mises en place.

Le logiciel 1-One, dans la gestion du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUER), joue un rôle clé dans la restitution et la pérennisation à long terme de la gestion des RPS. En offrant une continuité à travers le suivi des risques et des actions de prévention, la réévaluation périodique des risques, ainsi que l’actualisation du Document Unique et des Plans d’action, il contribue à donner aux audits et aux démarches d’analyse des RPS une cohérence et une traçabilité au fil du temps. Cette approche systématique favorise une gestion proactive et évolutive des risques psychosociaux au sein de l’entreprise.

Formulaire de signalement RPS

Le formulaire de signalement RPS simplifié du logiciel 1-One rend le processus de signalement des RPS accessible à tous les membres de l’équipe. Les employés peuvent exprimer leurs préoccupations de manière confidentielle et instantanée, favorisant ainsi une communication ouverte.

Chaque signalement est enregistré dans le système, permettant une traçabilité complète. Cela facilite l’analyse des tendances, l’identification des points récurrents, et assure une réactivité rapide de la part des responsables. Les signalements déclenchent automatiquement le suivi des actions correctives. Les gestionnaires peuvent assigner des tâches spécifiques, établir des échéanciers, et s’assurer de la mise en œuvre des mesures appropriées. Le logiciel 1-One intègre des outils d’analyse puissants qui permettent de générer des rapports détaillés sur les signalements. Cela offre une vue d’ensemble précise des zones de préoccupation, facilitant ainsi la prise de décisions éclairée. Les formulaires du logiciel 1-One garantissent un traitement confidentiel des informations.

Catalogue des risques et reporting

Avec 1-One, la personnalisation va au-delà du simple catalogue des risques pour englober également celui des actions de prévention. Vous avez la possibilité de définir un catalogue de risques et d’y associer une ou plusieurs actions de prévention. Chaque action est détaillée avec des informations telles que la date de début, la date de fin, le responsable de l’action, les coûts prévisionnels, les coûts réels, l’imputation budgétaire, et l’impact anticipé de l’action.

Le logiciel RPS 1-One offre une fonctionnalité complète de reporting. Ce rapport fournit une analyse approfondie de la répartition des risques psychosociaux et des résultats des actions de prévention. Cette analyse peut être visualisée selon une perspective hiérarchique, métier et géographique, permettant ainsi une compréhension approfondie des enjeux spécifiques à différents niveaux de l’organisation. Cette approche intégrée facilite la prise de décisions éclairées et contribue à une gestion proactive et efficace des risques psychosociaux dans le contexte professionnel.

Questionnaire QVCT

Le logiciel 1-One offre une fonctionnalité avancée permettant l’intégration de questionnaires axés sur la Qualité de Vie au Travail (QVCT). Vous pourrez le diffuser rapidement et simplement à tous vos collaborateurs. Cette solution vous permet d’analyser en profondeur les résultats et les statistiques obtenus, offrant ainsi une base solide pour ajuster et perfectionner votre démarche de prévention.

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Le travail de nuit : La pénibilité reconnue

Le travail de nuit : La pénibilité reconnue

Actualités santé sécurité au travail

Le travail de nuit et ses effets sur la santé des salariés : La Pénibilité reconnue

Le travail de nuit, qui touche des millions de travailleurs à travers le monde, suscite depuis longtemps des préoccupations quant à ses effets sur la santé et le bien-être des employés. Alors que la société évolue et que de nouveaux secteurs adoptent des horaires non conventionnels, il est crucial de comprendre les enjeux liés à la pénibilité du travail de nuit et les évolutions en cours pour atténuer ses impacts négatifs.ced settings.

Quelques chiffres

  • Prévalence du travail de nuit : Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), environ 15% de la population active mondiale travaille régulièrement la nuit. Cela représente des centaines de millions de travailleurs exposés aux risques associés au travail de nuit.

  • Effets sur la santé : Les travailleurs de nuit sont 1,6 fois plus susceptibles de souffrir de troubles du sommeil que ceux qui travaillent en journée, selon une étude de l‘Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles en France.

  • Impact sur la productivité : La fatigue liée au travail de nuit peut entraîner une baisse de la productivité. Selon une étude de l’Institut national de la recherche scientifique (INRS), les travailleurs de nuit ont une réduction de leur performance équivalente à environ 5 heures de travail en moins par semaine.

  • Risques de Santé : Le travail de nuit est associé à un risque accru de maladies cardiovasculaires. Une méta-analyse publiée dans la revue « le site de L’inrs » a révélé qu’il existe un risque 41% plus élevé de maladies cardiovasculaires parmi les travailleurs de nuit.

Les répercussions sur la santé

Le travail de nuit est souvent associé à des perturbations du rythme circadien, ce qui peut entraîner des problèmes de sommeil, de la fatigue chronique, et des risques accrus de troubles de la santé. Des études ont montré que les travailleurs de nuit présentent un risque plus élevé de :

  • Troubles du sommeil : L’une des conséquences les plus immédiates du travail de nuit est la perturbation du sommeil. Les travailleurs de nuit ont souvent du mal à s’endormir pendant la journée, en raison de la lumière naturelle et des activités de la vie quotidienne. Ils souffrent fréquemment d’insomnie, de sommeil fragmenté et de sommeil de moins bonne qualité. Cette privation de sommeil peut entraîner une fatigue chronique et des troubles de la concentration.

  • Risques cardiovasculaires : Plusieurs études ont établi un lien entre le travail de nuit et un risque accru de maladies cardiovasculaires. La perturbation du rythme circadien peut entraîner une augmentation de la pression artérielle, des taux élevés de cholestérol et une inflammation systémique, contribuant ainsi au développement de maladies telles que l’hypertension, les maladies cardiaques et les accidents vasculaires cérébraux.

  • Troubles Métaboliques : Les travailleurs de nuit ont un risque plus élevé de développer des troubles métaboliques tels que le diabète de type 2 et l’obésité. Les changements dans les habitudes alimentaires, la sécrétion d’insuline perturbée et la prise alimentaire nocturne sont des facteurs contribuant à ces troubles métaboliques.

  • Problèmes de santé mentale : Le travail de nuit peut également avoir des conséquences sur la santé mentale. Les travailleurs de nuit sont plus susceptibles de souffrir de dépression, d’anxiété et de stress. L’isolement social, les difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que le décalage par rapport à la société en général, peuvent tous contribuer à ces problèmes.

  • Risques de cancer : Des recherches ont également évoqué un lien entre le travail de nuit et un risque accru de certains types de cancer, en particulier le cancer du sein et le cancer colorectal. Les mécanismes sous-jacents sont complexes, mais les perturbations du rythme circadien et l’exposition à la lumière artificielle pendant la nuit sont des facteurs potentiels.

  • Fatigue et sécurité au travail : Les travailleurs de nuit sont plus susceptibles de faire face à la somnolence et à la fatigue au travail. Cela peut entraîner un risque accru d’accidents et d’erreurs, en particulier dans des secteurs tels que la santé, les transports et la production.

Réglementation et protection des travailleurs

Protection travailleurs de nuit

Pour faire face à ces enjeux, de nombreux pays ont renforcé leur réglementation en matière de travail de nuit. Les lois imposent des limites au nombre d’heures de travail de nuit, prévoient des pauses plus longues pour les travailleurs, et exigent des examens médicaux réguliers pour surveiller leur santé. Ces mesures visent à mieux protéger les travailleurs de nuit. En France, la réglementation relative au travail de nuit est régie par le Code du travail, et elle vise à protéger la santé et les droits des travailleurs de nuit. Voici un aperçu des principales dispositions en vigueur en France :

  • Durée maximale de travail de nuit : La législation française limite la durée de travail de nuit pour les salariés. En général, la période de travail de nuit est définie comme celle comprise entre 21 heures et 6 heures du matin. La durée maximale de travail de nuit ne peut pas excéder 8 heures par période de 24 heures.
  • Repos compensateur : Les travailleurs de nuit ont droit à un repos compensateur, dont la durée est fixée par la convention collective ou l’accord d’entreprise. Ce repos est destiné à compenser la pénibilité du travail de nuit.
  • Examens médicaux : La réglementation en France prévoit des examens médicaux réguliers pour les travailleurs de nuit. Ces examens visent à surveiller leur santé et à détecter tout problème lié au travail de nuit.
  • Droit à l’information : Les employeurs sont tenus d’informer les travailleurs de nuit sur les risques pour leur santé et leur sécurité. Les travailleurs doivent être conscients des mesures de prévention mises en place et des droits qui leur sont accordés.
  • Adaptations pour les groupes vulnérables : Des dispositions spéciales sont prévues pour les travailleurs de nuit appartenant à des groupes particulièrement vulnérables, tels que les femmes enceintes, les jeunes travailleurs, et les travailleurs handicapés.
  • Dialogue social : Le dialogue social est encouragé pour discuter des conditions de travail de nuit, des mesures de prévention, et de l’organisation du travail. Les comités sociaux et économiques (CSE) jouent un rôle essentiel dans ce processus.
  • Travail de nuit des jeunes : En ce qui concerne le travail de nuit des jeunes travailleurs, des règles spécifiques s’appliquent pour garantir leur sécurité et leur développement. Les jeunes travailleurs ne peuvent pas effectuer de travail de nuit avant l’âge de 16 ans.

Il est important de noter que les conventions collectives et les accords d’entreprise peuvent prévoir des dispositions spécifiques supplémentaires pour régir le travail de nuit. En France, la réglementation sur le travail de nuit vise à garantir que les travailleurs de nuit bénéficient de conditions de travail sécurisées et de mesures pour atténuer les risques pour leur santé.

Le télétravail et la pénibilité du travail de nuit

Télétravail et travail de nuit pénibilité

L’avènement du télétravail, amplifié par la pandémie de COVID-19, a soulevé des questions sur la pénibilité du travail de nuit pour les employés qui travaillent depuis leur domicile. Les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle deviennent plus floues, ce qui peut avoir des répercussions sur la santé mentale des travailleurs. Le télétravail peut influencer la pénibilité du travail de nuit en introduisant des défis liés à la gestion du temps, à l’isolement social et à la discipline personnelle. Il est essentiel que les employeurs reconnaissent ces défis et mettent en place des mesures pour protéger la santé et le bien-être des travailleurs de nuit en télétravail, tout en maintenant un équilibre adéquat entre vie professionnelle et vie personnelle.

Le travail de nuit, de plus en plus répandu

Travail de nuit plus répandu

Le travail de nuit ne se limite plus aux secteurs traditionnels comme la santé et l’industrie. Les nouvelles technologies, le commerce électronique et d’autres industries ont adopté le travail de nuit pour répondre aux besoins d’une société de plus en plus axée sur la disponibilité 24/7. Cela signifie que de plus en plus de travailleurs sont exposés à ces horaires atypiques.

En France, environ 3,5 millions de salariés travaillent régulièrement la nuit, selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). Cela représente une part significative de la population active. Il concerne désormais des domaines tels que la distribution, la logistique, la restauration, et les services en ligne, en raison de la demande croissante pour des services 24/7.

Le logiciel C2P 1-One : une solution digitale pour gérer la pénibilité

Logiciel 1-One votre outil de prévention

Le logiciel de gestion de la pénibilité 1-One offre une approche approfondie pour l’identification des facteurs d’exposition à la pénibilité au travail. Il permet de suivre précisément l’exposition de chaque salarié ou agent aux différents facteurs de pénibilité, en prenant en compte les postes occupés, les unités de travail, les activités spécifiques, et les tâches associées à ces postes ou unités.

  • Curriculum laboris personnalisé : Pour chaque salarié ou agent, 1-One crée un curriculum laboris précis de suivi de l’exposition aux facteurs de pénibilité et aux risques professionnels. Cela permet une approche individualisée pour évaluer et gérer les risques professionnels. Les données sont centralisées et facilement accessibles, ce qui simplifie la mise à jour des évaluations des risques professionnels et du document unique.

  • Automatisation des processus : 1-One automatise de nombreuses tâches liées à la gestion de la pénibilité, notamment la collecte des données sur le travail de nuit, le suivi des heures de travail, et la programmation des examens médicaux. Cette automatisation réduit la charge de travail administrative, améliore la précision des enregistrements, et garantit la conformité aux réglementations.

  • Planification des examens médicaux : Le logiciel permet la planification des examens médicaux réguliers pour les travailleurs. Il envoie des rappels aux employés et aux responsables des ressources humaines, veillant ainsi à ce que les contrôles de santé appropriés soient effectués conformément aux réglementations.

  • Reporting et conformité : 1-One propose des capacités de reporting pour documenter la conformité aux réglementations en vigueur en France. Les rapports générés par le logiciel peuvent être utilisés pour des audits internes, pour répondre aux besoins des organismes de réglementation et pour démontrer l’engagement de l’entreprise envers la sécurité et la santé des travailleurs.

  • Compteur individuel d’exposition : 1-One propose un compteur individuel d’exposition, permettant de suivre de manière détaillée les facteurs d’exposition par période pour chaque salarié. Le logiciel enregistre les périodes et les durées d’exposition aux facteurs de pénibilité, en prenant en compte les seuils définis par l’entreprise et les accords de branche. Il tient également compte des équipements de protection individuelle (EPI) et des équipements de protection collective (EPC) mis en place.

  • Automatisation des rapports d’exposition : Le logiciel simplifie la production de rapports sur l’exposition des salariés. Les données renseignées par les salariés exposés sont utilisées pour générer divers documents, notamment des fiches individuelles d’exposition (FIE). De plus, il facilite la création de rapports nominatifs pour les déclarations aux organismes tels que la CNAM (Caisse Nationale de l’Assurance Maladie) ou la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse), ainsi que des rapports anonymes. Ces rapports peuvent être annexés au document unique d’évaluation des risques professionnels, contribuant ainsi à la conformité avec les obligations légales et réglementaires pour tous les employeurs.

En résumé, le logiciel 1-One offre une solution complète pour l’identification, le suivi, et la gestion des facteurs d’exposition à la pénibilité au travail. Il améliore la gestion des risques professionnels, simplifie la génération de rapports, et aide les entreprises à répondre à leurs obligations légales en matière de sécurité et de santé au travail.

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Webinaire : « Prévention des risques : Analyse, télédéclaration des AT et DUERP »

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Actualités santé sécurité au travail

La sécurité au travail au cœur de vos priorités !

Au mois de septembre, le Ministère du Travail a lancé une vaste campagne de prévention et de sensibilisation visant à réduire les accidents du travail (AT).

Chaque jour, des travailleurs sont confrontés à des situations dangereuses pouvant avoir des conséquences graves, voire mortelles. Ces conséquences pourraient être réduites par une gestion optimisée de la prévention des risques, des accidents du travail et de leur analyse.

Le logiciel 1-One offre des fonctionnalités avancées pour analyser et prévenir les accidents du travail, gérer et partager chaque étape du processus de déclaration des AT :

– Enregistrer vos AT et MP,

– Télédéclarer sur Net Entreprise en quelques clics,

– Analyser, gérer et partager les données des AT et MP,

– Définir des actions de prévention en rapport avec les AT et MP,

– Mettre à jour le DUERP en lien avec l’analyse de vos AT et MP,

– Produire simplement un reporting pour compléter le Bilan social.

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Le ministère du travail lance sa campagne de prévention

Le ministère du travail lance sa campagne de prévention

Actualités santé sécurité au travail

 « STOP AUX ACCIDENTS DU TRAVAIL GRAVES ET MORTELS »

Source : Ministère du Travail

Au mois de septembre, le Ministère du Travail a lancé une vaste campagne de prévention et de sensibilisation visant à réduire les accidents du travail.

Cette initiative, annoncée en avril par Olivier Dussopt à l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, comprend deux volets majeurs. Elle propose divers spots diffusés sur différents canaux, à la radio, à la télévision ainsi que des affiches inspirées des vidéos de la Sécurité routière.

Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion précise ainsi que « Depuis que j’ai pris mes fonctions de ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, j’ai fait de la lutte contre les accidents du travail graves et mortels une de mes priorités. »

Nombreux accidents du travail en France chaque année

En 2021, la France a enregistré près de 640 000 accidents du travail, parmi lesquels 696 ont malheureusement été fatals, ces données excluant les accidents de trajet.

Ces accidents du travail ont des répercussions dévastatrices, bouleversant des vies, détruisant des familles et perturbant des collectifs de travail.

Chaque jour, des travailleurs sont confrontés à des situations dangereuses pouvant avoir des conséquences graves, voire mortelles.

Ces accidents du travail pourraient être évitées grâce à des mesures de prévention et d’information adaptés.

En France, une culture de la prévention des risques professionnels efficiente à pris corps au cours des années, le travail est réglementé par des normes protectrices, telles que les horaires de travail, les périodes de repos et l’utilisation d’équipements de protection individuelle ou collective.

Les employeurs et les travailleurs bénéficient de l’expertise et de l’accompagnement de professionnels internes et externes à l’entreprise, tels que les préventeurs, les médecins du travail et les partenaires sociaux ou l ‘assurance maladie.

Les employeurs ont l’obligation de garantir la santé et la sécurité des travailleurs en mettant en place une organisation du travail adaptée, des moyens de protection et des mesures de prévention, ainsi qu’en assurant la formation des travailleurs en lien avec les risques auxquels ils peuvent être exposés. Malgré ce cadre et ces principes protecteurs, le nombre d’accidents graves et mortels reste trop élevé, ce qui est inacceptable. C’est pourquoi il est impératif de renforcer les mesures de prévention et de sensibilisation.

La sécurité au travail, une préoccupation pour tous

Dans le cadre du Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels, en continuité avec le quatrième Plan Santé au Travail (PST4) pour la période 2021-2025, des actions concrètes ont été définies en collaboration avec les partenaires sociaux et les organismes de prévention. Dans ce contexte, Il est essentiel que chaque employeur veille à ce que les travailleurs évoluent dans un environnement sûr et sain, le travail ne devrait pas susciter de craintes pour leur santé et leur sécurité.

Promouvoir une culture de sécurité au sein de l’entreprise nécessite de considérer la sécurité comme une priorité partagée par tous, qu’il s’agisse des dirigeants ou des salariés. Olivier Dussopt : « En tant que ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, je reste déterminé à lutter sans relâche contre les accidents du travail. Je vous invite à vous joindre à nous dans cette démarche : c’est collectivement que nous ferons du travail un lieu sûr pour tous. Cela exigera une étroite collaboration de toutes les parties prenantes de

l’entreprise, notamment les employeurs, les salariés, les préventeurs et les partenaires sociaux. »

1-One, l’outil incontournable pour gérer et réduire vos accidents du travail !

Le logiciel de gestion des accidents du travail et maladies professionnelles 1-One, logiciel AT MP, offre des fonctionnalités avancées pour suivre et gérer chaque étape du processus de déclaration, de suivi et d’analyse AT et MP, améliorant ainsi la réactivité et la gestion proactive face à des situations à risque.

Logiciel de santé sécurité au travail complet,  un module fonctionnel du logiciel 1-One est spécifiquement dédié pour répondre aux besoins partagés des Services Ressources Humaines  et des Services de Prévention des Risques Professionnels, Services HSE, en permettant d’identifier les  accidents du travail (AT), d’ analyser ces AT afin d’étudier les circonstances de leur survenance, d’identifier les dangers et risques qui sont à leur origine et de  mettre en place des actions de prévention, à cours, moyen et long terme, tout en proposant d’inscrire ces actions dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels -DUERP- et le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail – PAPRIPACT- de l’entreprise, ces documents devant restituer de manière exhaustive les actions de prévention mises en place.

En complément de l’analyse des AT dédié aux service de prévention des risques professionnels, services HSE, QHSE le logiciel fourni également pour les Services Ressources Humaines les outils nécessaires afin d’effectuer les télédéclarations des accidents du travail via Net entreprise et produire les CERFA correspondant aux accidents du travail à déclarer auprès de la CPAM,  La fluidité, le partage du processus à partir de la saisie d’un nouvel AT dans le logiciel permet de respecter le délai de 48 heures obligatoire en termes de transmission à la CPAM.

L’ensemble des données complétées dans le logiciel et relatives aux AT et MP permet de fournir des indicateurs précis nécessaires pour la prévention des risques en entreprise ainsi que des statistiques accessibles en quelques clics et destinées à compléter le bilan social,

Avec le logiciel de santé sécurité au travail 1-One, vous centralisez et partagez efficacement l’intégralité des données relatives aux accidents du travail, qu’ils impliquent des arrêts ou non, en vous permettant de les liés à des origines diverses, signalement d’incidents ou qualification préalable de presqu’accidents, qu’ils s’agissent d’accident du travail, d’accident de trajet ou d’accidents bénins nécessitant des premiers soins.

Les atouts des fonctionnalités du logiciel AT MP 

Facilité de la déclaration des accidents du travail avec la génération du formulaire CERFA de DAT ou avec une télédéclaration sur la plateforme Net-entreprises en quelques clics, en supprimant les ressaisies les données.

Réactivité, le partage des informations entre les Managers, SRH, HSE réduit le temps de traitement des AT, chaque action dans le logiciel produit à la demande des notifications par mail à destination des intervenants dans le processus, pour engager rapidement les saisies nécessaires, les validations des données renseignées ou informer sur les AT, leur déclaration, leur analyse et leur incidence sur les actions de prévention.

Visibilité, les tableaux de bord dédié à la gestion des accidents du travail du logiciel fournissent des indicateurs précis sur leur traitement, état, délais, actions.

Prévention des risques, l’analyse avec le logiciel des circonstances des AT et MP est partagée par la production d’une fiche d’accident, l’évaluation des risques et actions de prévention en lien avec l’AT est complétée sur le ou les postes ou unités de travail exposés ou potentiellement exposés.

· Centralisation, sécurisation et partage de tous les documents liés à chaque accident du travail. Vous pourrez conserver un historique complet de tous les accidents du travail par collaborateur, mais également par poste de travail, unité de travail…pour un suivi dans la durée des analyses et actions de prévention.

Concernant les maladies professionnelles

  • Fonctionnalités du logiciel AT MP dédiées aux employeurs du secteur public pour la gestion des dossiers MP et le suivi de leur instruction dans la durée.
  • Suivi des salariés en situation de MP.
  • Production des rapports annuels.

Le logiciel 1-One vous garantit une démarche de prévention des risques optimale !

Avec le logiciel AT MP, la gestion des accidents du travail est simplifiée. Toutes les données et pièces jointes sont centralisées et accessibles pour les utilisateurs habilités, qui viennent enrichir un dossier unique et partagé. Les tableaux de bord et rapports vous permettent de rechercher et filtrer les accidents du travail et maladies professionnelles afin d’en assurer une bonne gestion en respectant les contraintes légales, mais également de piloter les actions de prévention pour concourir à l’amélioration des conditions de travail, à la santé sécurité au travail.

La complémentarité et la transversalité des modules du logiciel SST permet de venir enrichir depuis le module AT et MP les données du module EVRP, les indicateurs et documents, PAPRIPACT et DUERP, inversement les évaluations de risques, actions de prévention, intervenants, EPI, EPC…à prendre en considération lors de l’analyse d’un AT sont disponibles et simplement accessibles.

Logiciel 1-One, le logiciel de pérennisation de votre politique de santé sécurité a travail.

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Adhésion 1-One à la French Tech Bordeaux

Adhésion 1-One à la French Tech Bordeaux

Actualités santé sécurité au travail

1-One rejoint officiellement la French Tech Bordeaux : Une étape clé dans l’innovation

Logo FrenchTech
La French Tech est un label national qui vise à promouvoir et soutenir l’écosystème des start-ups et de l’innovation en France. Bordeaux, située dans la région Nouvelle-Aquitaine, est l’une des villes françaises actives dans cette initiative. Au sein de ce dynamisme, l’adhésion d’1-One, une entreprise innovante, à la French Tech Bordeaux constitue un pas significatif vers l’excellence technologique et la collaboration au sein de la communauté entrepreneuriale.

La French Tech Bordeaux : Un hub technologique en pleine expansion

La French Tech est un label gouvernemental français qui vise à soutenir, promouvoir et fédérer les startups et les acteurs de la tech dans le pays. Bordeaux, la belle ville du sud-ouest de la France, est depuis longtemps un vivier de talents et d’innovations technologiques. La création de la French Tech Bordeaux en 2014 a permis de structurer et de renforcer l’écosystème tech de la région.

Depuis lors, Bordeaux a vu émerger de nombreuses startups prometteuses dans des domaines variés tels que la santé, la mobilité, l’agtech, et bien d’autres. La French Tech Bordeaux joue un rôle clé dans la promotion de ces entreprises, en leur offrant un réseau solide, des opportunités de financement et de collaboration, ainsi qu’une visibilité nationale et internationale.

Notre adhésion à la French Tech Bordeaux

La French Tech, véritable symbole d’innovation et de dynamisme, est un écosystème favorisant l’émergence et la croissance des startups technologiques. Notre intégration à cette communauté marque notre engagement à rester à l’avant-garde des avancées technologiques et à participer activement à la transformation numérique. C’est une étape importante dans notre parcours vers l’innovation et la collaboration. En rejoignant cette communauté d’entreprises dynamiques, 1-One bénéficie d’un réseau professionnel riche, d’opportunités de collaborations, d’événements stimulants et de ressources dédiées au développement des start-ups. La French Tech Bordeaux favorise ainsi l’émergence de synergies et encourage les échanges entre entreprises, institutions et investisseurs.

Avantages et bénéfices de notre adhésion

La French Tech offre un accès privilégié à des ressources spécifiques, telles que des programmes d’accompagnement, des formations, des aides financières, un réseau d’entreprises et d’acteurs engagés partageant la même vision d’excellence et d’innovation. Cela ouvre de nouvelles perspectives passionnantes pour des partenariats, des collaborations et des synergies fructueuses au sein de l’écosystème. Ces ressources sont essentielles pour favoriser la croissance et le développement d’1-One. Notre adhésion nous permettra de participer à des événements exclusifs, comme des conférences, des salons, des hackathons, et des rencontres thématiques. Ces occasions offrent une plateforme pour présenter les innovations de l’entreprise, échanger des idées et établir des contacts clés.

Faire partie de la French Tech renforce donc notre attractivité, car cela témoigne de la qualité et du potentiel de notre activité. Les opportunités de levée de fonds et les partenariats stratégiques sont ainsi favorisées.

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