Les RPS correspondent aux éléments liés à l’organisation, au contenu ou à l’environnement du travail susceptibles d’avoir un impact sur la santé mentale et physique des employés.

Quels salariés peuvent être concernés ? Quel que soit leur niveau hiérarchique, leur genre, leur âge ou leur profession, tous les collaborateurs peuvent être confrontés à des RPS.

Quels sont les principaux facteurs des risques psychosociaux ?

Pourquoi prévenir les RPS en entreprise ?

1. Préserver la santé mentale des collaborateurs

Selon la durée et l’intensité d’exposition aux facteurs de risque, les RPS peuvent se traduire par un mal-être, un épuisement psychologique ou l’apparition de comportements à risque (comme certaines addictions).

Au-delà de leurs effets sur le moral, ils peuvent également impacter la santé physique :

• Troubles musculo-squelettiques
• Maladies cardiovasculaires
• Troubles de santé mentale
• Aggravation ou rechute de maladies chroniques

La prévention des risques psychosociaux s’inscrit au cœur de la stratégie de santé mentale en entreprise. En favorisant un environnement de travail bienveillant, à l’écoute et fondé sur le dialogue, les organisations renforcent l’engagement, la cohésion et la performance collective.

2. Des impacts sur l’entreprise

Les risques psychosociaux   ont également un impact direct sur la performance globale de l’entreprise. Lorsqu’ils ne sont pas identifiés ou pris en charge à temps, ils peuvent fragiliser durablement le fonctionnement collectif et la qualité de vie au travail. Les conséquences de cet impact peuvent se traduire par :

• Augmentation de l’absentéisme
• Taux élevé de rotation du personnel
• Réduction de la productivité
• Augmentation des accidents de travail
• Dégradation du climat social

Ces conséquences rappellent l’importance d’une démarche proactive en matière de prévention. En agissant en amont, l’entreprise protège non seulement la santé de ses collaborateurs, mais aussi sa stabilité, son image et sa performance à long terme.

Prévenir les RPS, c’est améliorer la performance durable de l’organisation.

Le retour sur investissement (ROI) de l’investissement dans la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) est significatif en termes de gestion des ressources humaines ( stimulation de l’implication au travail et réduction du turn-over) et bien qu’il soit difficile de donner un chiffre unique et exact, plusieurs études restituent que pour chaque euro investi dans la prévention des risques professionnels (y compris les RPS), le retour sur investissement se situe en moyenne entre 2 et plus de 4 euros .

Cadre réglementaire des RPS

La prévention des risques psychosociaux s’inscrit au cœur de la stratégie de santé mentale en entreprise. En favorisant un environnement de travail bienveillant, à l’écoute et fondé sur le dialogue, les organisations renforcent l’engagement, la cohésion et la performance collective.

Notre récap complète sur la

réglementation des RPS.

Logiciel 1-One : une approche globale pour prévenir les RPS

Grâce à une plateforme web collaborative, le logiciel 1-One permet d’identifier, évaluer et suivre les risques psychosociaux afin de construire une démarche de prévention durable et conforme aux obligations légales.

Les atouts du logiciel 1-One

• Cartographie complète des risques : identification de leurs origines et évaluation de leur gravité.
• Intégration des RPS dans l’évaluation des risques professionnels par postes, emplois ou unités de travail.
• Information, sensibilisation et implication des managers à la prévention
• Restitution automatique dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
• Planification et suivi des actions correctives grâce à des tableaux de bord et indicateurs précis.
• Vision multi-sites, traçabilité des expositions et du suivi actions de prévention pour un pilotage efficace.
• Support de communication avec les partenaires sociaux

Cette approche permet d’inscrire la prévention des RPS dans une stratégie globale de santé et sécurité au travail, tout en améliorant la qualité de vie et le bien-être des collaborateurs, le logiciel proposant une restriction mesurable de la démarche QVCT

Méthodologie d’identification et d’évaluation des RPS

Étape 1 : préparer la démarche de prévention

• Impliquer les acteurs ayant participé à l’évaluation des autres risques professionnels, en veillant à la pluridisciplinarité.
• Collecter les données et indicateurs sur les RPS.
• Définir le périmètre des unités de travail le plus approprié.

Étape 2 : évaluer les facteurs de risques psychosociaux

• Inventorier les facteurs de RPS dans les unités de travail.
• Analyser les conditions d’exposition des salariés à ces facteurs de risques.
• Transcrire cette évaluation dans le document unique.

Étape 3 : définir un plan d’actions

• Proposer des actions d’amélioration.
• Prioriser et planifier ces actions.
• Reporter ces actions de prévention dans le document unique.
• Définir les moyens nécessaires à la réalisation du plan d’actions.

Étape 4 : mettre en œuvre le plan d’actions

• Implanter les actions.
• Piloter la mise en œuvre des actions.

Étape 5 : réévaluer les facteurs de risques psychosociaux

• Définir des indicateurs de suivi et en vérifier l’évolution.
• Réévaluer les facteurs de risques et l’exposition des salariés.
• Actualiser le document unique.
• Réexaminer le plan d’actions précédent.

Avec 1-One, la prévention des RPS devient une démarche structurée, mesurable et continue. L’outil soutient les entreprises dans leur responsabilité légale tout en favorisant un environnement de travail plus sain, plus sûr et plus humain.

Agir sur les risques psychosociaux : stress, harcèlement, burn-out

Prévenir le stress au travail : une démarche collective

Les étapes clés

1. Préparer la démarche

Avant toute action, il est essentiel de recueillir des données objectives : absentéisme, turn-over, enquêtes internes, entretiens RH, etc. Ces informations permettent d’identifier les signaux d’alerte et de définir le périmètre d’intervention.

2. Identifier les sources de stress

Analyser les situations de travail pour comprendre les causes du stress : charge de travail, manque d’autonomie, tensions dans les équipes, manque de reconnaissance ou objectifs flous.

3. Élaborer un plan d’action

Sur la base du diagnostic, définir des actions concrètes et hiérarchisées. L’objectif est d’améliorer l’organisation, la communication et les conditions de travail.

4. Mettre en œuvre et suivre

Déployer les mesures prévues, impliquer les managers de proximité et assurer un suivi régulier pour vérifier leur efficacité et ajuster si besoin.

5. Évaluer et ajuster

La prévention du stress est un processus continu : il faut évaluer régulièrement les effets des actions menées et actualiser la démarche selon les évolutions de l’entreprise.

Mesures de prévention du stress au travail :

Participation des salariés

Associer les collaborateurs à la réflexion sur leurs conditions de travail.

Mettre en place des espaces de dialogue ou de médiation.

Environnement de travail

Améliorer les conditions matérielles : luminosité, bruit, ergonomie.

Favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prévenir l’épuisement professionnel : comprendre, détecter, agir

Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, naît d’un stress prolongé et non résolu dans le cadre du travail.  Il touche toute profession qui exige un engagement personnel intense.  Prévenir ce phénomène revient à agir sur le travail, son organisation et les conditions qui l’accompagnent.

Trois dimensions à connaître

Selon l’INRS, le burn-out se caractérise par trois dimensions principales :  

1. Épuisement émotionnel : sentiment d’être vidé, manque d’énergie et de ressources.
2. Dépersonnalisation (ou cynisme) : distanciation, vision négative du travail ou des « usagers ».
3. Sentiment de non-accomplissement personnel : impression de ne plus pouvoir répondre aux attentes, perte de sens.

Pourquoi et comment agir ?

• Le burn-out n’est pas un état isolé : il s’inscrit souvent dans la continuité des RPS (risques psychosociaux).  
• Les entreprises ont un rôle clé : l’organisation du travail, la reconnaissance, l’autonomie, les relations sociales sont des leviers.  
• Il convient de mettre en place des mesures collectives et individuelles, structurées dans le temps, pour réduire les facteurs de risque et soutenir les salariés avant que la spirale ne s’installe.

Agir contre le harcèlement au travail : une responsabilité partagée.

Le harcèlement moral et les violences internes au travail se manifestent par des agissements répétés et hostiles au sein de l’entreprise, visant ou ayant pour conséquence une dégradation des conditions de travail, une altération de la santé physique ou mentale du salarié, ou la compromission de son avenir professionnel.

• Les conséquences pour les salariés : fatigue, troubles du sommeil, baisse d’estime de soi, isolement, voire dépression ou troubles psychiques. Pour l’entreprise : dégradation du climat, absentéisme, perte d’efficacité.
• L’employeur doit évaluer et prévenir ces risques comme tous les autres risques psychosociaux : analyser l’organisation du travail, clarifier les rôles, favoriser les espaces de dialogue, affirmer l’engagement de la direction contre ces violences.

Exemples de mesures de prévention

• Intégrer dans le règlement intérieur l’interdiction explicite du harcèlement moral.
• Mettre en place des délais et rythmes de travail raisonnables, clarifier les responsabilités, organiser des réunions d’équipe pour réguler les tensions.
• Assurer une procédure de signalement, un accompagnement des victimes, et une enquête interne si besoin.

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La rentrée est toujours un moment clé pour les entreprises, reprise du rythme, réorganisation des équipes, relance des projets. C’est aussi l’occasion idéale de remettre la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au cœur des priorités. La prévention et la sécurité restent des leviers essentiels pour protéger les salariés et améliorer la performance collective.

Chez 1-One, nous accompagnons chaque jour des entreprises dans leurs démarches de prévention et de qualité de vie au travail. À partir de cette expertise, nous avons sélectionné les actions les plus concrètes et efficaces pour bien redémarrer après les vacances.

1. Réactiver le dialogue autour de la QVCT

Après la pause estivale, un temps d’échange collectif permet de :

• • • Recueillir les ressentis des équipes
    • Identifier les besoins prioritaires
    • Rappeler les dispositifs existants pour aborder la sécurité et la santé au travail

Un dialogue ouvert favorise l’engagement et prévient les situations de mal-être.  Selon l’ANACT, la communication sur ce sujet clé peut être renforcée par plusieurs leviers concrets :

• • • Soutenir le travail collectif (coopérations, entraide, tutorat, binômage).
    • Encourager les discussions sur le travail, au sein des services et entre eux (espaces de discussion ou équivalents).
    • Associer les collaborateurs aux décisions qui impactent directement leurs missions et leurs conditions de travail.

Ces principes semblent évidents, cependant dans certaines organisations, les modèles de fonctionnement ne permettent pas toujours la participation active des salariés concernés. En conséquence, cela peut entraîner des incompréhensions, une efficacité réduite des actions engagées, voire des désaccords au sein des équipes. En définitive, la communication constitue une des principales bases en matière de QVCT.

2. Vérifier les EPI et les équipements de sécurité

Après une période d’arrêt ou de faible utilisation, certains équipements peuvent se dégrader : usure des EPI, dispositifs de sécurité non conformes ou encore formations arrivées à expiration. Ces situations peuvent fragiliser la protection des salariés et augmenter les risques d’accident.

D’où l’importance de contrôler régulièrement :

• L’état des EPI (casques, gants, lunettes, chaussures de sécurité, etc.)
• La conformité des dispositifs collectifs de sécurité (extincteurs, alarmes, détecteurs, garde-corps, etc.)
• La validité des formations et habilitations liées à leur usage.

Un contrôle rigoureux garantit une reprise sans incident et rappelle à chacun que la sécurité commence par des bases solides.

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Astuce : profitez de cette vérification pour sensibiliser vos équipes à l’usage correct des EPI et planifier les renouvellements nécessaires.

3. Actualiser le DUERP et les plans de prévention

Les risques évoluent avec l’activité, les projets et parfois même avec la saison. C’est pourquoi la rentrée est un moment stratégique pour :

• • • Mettre à jour le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), afin qu’il reflète les conditions réelles de travail et les nouveaux risques identifiés.
    • Réviser les plans de prévention liés aux coactivités, pour anticiper toute interférence entre activités internes et entreprises extérieures. 

Gérer la coactivité de manière simplifiée et optimale avec 1-One, c’est possible

• • • Garantir l’accès aux informations utiles pour chaque salarié, car une information claire et partagée est la première étape de la prévention.

 Conseils pratiques :

• • Mettez en place un plan de communication interne autour de la prévention des risques, en organisant par exemple des points réguliers ou en utilisant des affichages clairs. Chaque salarié doit savoir où trouver les informations essentielles et comprendre les procédures à suivre en cas de risque identifié.
  • Impliquez vos équipes dans la mise à jour du DUERP : cela renforce leur appropriation et leur vigilance au quotidien.

Le logiciel 1-One simplifie ces démarches : il centralise l’ensemble des données, automatise les mises à jour et assure une traçabilité optimale. Plus besoin de jongler avec plusieurs supports, tout est disponible en quelques clics, dans un espace sécurisé et collaboratif.

4. Renforcer la communication

À la rentrée, un rappel clair des procédures de sécurité et des consignes essentielles permet d’ancrer les bons réflexes. Grâce aux outils digitaux, ces informations sont facilement accessibles pour tous les collaborateurs.

Actions pratiques à mettre en place :

• • • Organiser une session de formation de reprise : 15 minutes pour rappeler les règles clés, les procédures d’urgence et les consignes spécifiques.
    • Mettre en avant les messages essentiels via des affichages visibles dans les espaces communs ou des notifications internes.
    • Utiliser le logiciel 1-One pour diffuser et centraliser les documents de prévention.
    • Créer des espaces (physiques ou digitaux) pour que les équipes puissent poser des questions, signaler des risques ou partager des bonnes pratiqu

Un message simple, répété et accessible à tous vaut plus qu’un long document oublié dans un dossier partagé.

5. Favoriser le bien-être au quotidien

Petites actions, grands effets :

• • • Organiser des moments conviviaux
    • Promouvoir les initiatives de santé comme l’activité physique et l’alimentation équilibrée.
    • Encourager les micro-pauses :

Les micro-pauses actives ne se résument pas uniquement à de simples étirements. Selon vos besoins et vos envies, il est possible de varier les exercices pour rendre ces moments plus efficaces. Comme le souligne Ergoneos, voici quelques idées faciles à intégrer à vos pauses quotidiennes :

• • • Étirements ciblés des bras et des jambes pour relâcher les tensions musculaires.
    • Rotations d’épaules afin de diminuer les raideurs au niveau du cou et du haut du dos.
    • Courtes marches pour stimuler la circulation et casser la sédentarité.
    • Respiration profonde pour apaiser le stress et favoriser la concentration.
    • Mouvements de renforcement léger (squats, flexions des bras) pour activer les muscles sans effort excessif.

En définitive, améliorer la QVCT, c’est avant tout créer un environnement où prévention, communication et santé vont de pair. Promouvoir des initiatives de bien-être comme l’activité physique et une alimentation équilibrée renforce l’énergie et l’engagement des équipes. Pour inscrire ces actions dans la durée, il est essentiel de s’appuyer sur des outils fiables et efficaces. Avec le logiciel 1-One, centralisez vos démarches de prévention, facilitez la communication et transformez vos bonnes pratiques en résultats concrets.

Et si vous faisiez de la QVCT un véritable levier de performance dès cette rentrée avec 1-One ?

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Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes, la prévention canicule au travail devient une priorité en France.

Depuis le 1er juillet 2025, de nouvelles obligations réglementaires sont entrées en vigueur pour les employeurs publics et privés, conformément au décret n°2025-482. Ce cadre impose la prise en compte des risques liés aux fortes chaleurs dans l’évaluation des risques professionnels (DUERP) et dans les actions de prévention à déployer sur le terrain.

Ces obligations s’inscrivent dans une dynamique de prévention visant à limiter les risques pour la santé et la sécurité des agents, en particulier ceux exposés à des conditions de travail extérieures ou à des efforts physiques prolongés.

Que désigne exactement le terme “canicule” dans le contexte de la prévention des risques ?

Avant d’examiner les mesures imposées par la réglementation, il est essentiel de comprendre ce que recouvre cette notion selon les autorités publiques.

Voici comment la canicule est définie officiellement :

Canicule :

• Période de chaleur intense qui perdure pendant trois jours et trois nuits consécutifs, susceptible de constituer un risque sanitaire notamment pour les populations fragiles ou surexposées.
• Elle est associée au niveau de vigilance météorologique orange.

La canicule extrême :

• Canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son étendue géographique, à forts impacts non seulement sanitaires mais aussi sociétaux.
• Elle est associée au niveau de vigilance météorologique rouge.

Source : Gouvernement français – Canicule et vagues de chaleur.

Un contexte alarmant : des risques réels

Des températures records (jusqu’à 41°C), des malaises à répétition sur les chantiers, et même des décès. La canicule n’est plus une simple gêne passagère : elle est un risque professionnel majeur.

Les secteurs les plus touchés :

• BTP (bâtiment et travaux publics)
• Agriculture
• Collectivités territoriales
• Transports et logistique

Ce que dit la réglementation : prévention canicule au travail 2025

Tout ce qu’il faut savoir sur la prévention canicule au travail, en un coup d’œil.

Depuis juillet 2025, les employeurs doivent mettre en place des mesures concrètes dès le déclenchement d’une alerte Météo-France (jaune, orange ou rouge) :

• Adapter les horaires et lieux de travail selon les conditions climatiques
• Mise à disposition de zones de repos climatisées
• Suspension temporaire de certaines tâches physiques
• Garantir l’accès à 3 litres d’eau potable par jour et par agent

Le risque lié à la chaleur est désormais obligatoire dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des risques professionnels).

Prévention canicule au travail : bonnes pratiques à mettre en œuvre sans attendre

• Surveiller les bulletins météo chaque jour
• Avancer les tâches physiques tôt le matin
• Mettre à disposition des équipements de protection adaptés (EPI)
• Former les managers aux signaux d’alerte (étourdissement, fatigue extrême…)

Une communication interne claire est indispensable.

Il est crucial de sensibiliser tous les agents :

• À l’hydratation régulière
• À l’importance des pauses
• Aux gestes à adopter en cas de malaise

Pour aller plus loin : consultez le décret dans son intégralité  ici afin de mieux comprendre les obligations applicables aux employeurs en période de fortes chaleurs.

En conclusion

Mettre à jour son DUERP et former ses équipes sont des étapes clés pour répondre aux nouvelles obligations. La prévention canicule travail 2025 ne concerne pas uniquement la conformité, mais aussi la protection des équipes et la continuité des activités.

Prévenir, c’est protéger.

Agir, c’est offrir à vos équipes des conditions de travail plus sûres et mieux adaptées aux défis climatiques. En anticipant les risques liés aux fortes chaleurs, vous contribuez à préserver la santé de vos collaborateurs tout en assurant la continuité de l’activité.

Vous souhaitez savoir comment gérer efficacement les risques liés à la canicule dans votre entreprise ?

Avec notre logiciel 1-One, identifiez les postes à risque, planifiez vos actions de prévention et assurez une mise en conformité rapide de votre DUERP et de votre PAPRIPACT.

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Dans le cadre de la Semaine de la QVCT, une initiative portée par l’ANACT, de nombreuses organisations s’interrogent sur la manière d’améliorer la qualité de vie au travail sans perdre de vue la performance collective.

Cette année, l’agence met en lumière six grands leviers d’action : l’organisation du travail, les processus de gestion, le style de leadership, le développement des compétences, le dialogue social et le sens du travail.

Un rappel clair que le bien-être n’est pas un luxe, mais bien une condition de durabilité.

Un rappel clair que le bien-être est un pilier fondamental, qui doit être pris en compte par toutes les organisations et leurs responsables, puisqu’il influence directement la productivité, la qualité de vie des travailleurs et les résultats collectifs.

Dans cette dynamique, le recours à un logiciel EVRP apparaît comme un levier précieux pour structurer et pérenniser les démarches de prévention et QVCT, en lien étroit avec les réalités concrètes du travail au sein de chaque organisation.

Plus d’infos sur les 6 axes ici

Logiciel EVRP, DUERP et QVCT : la combinaison gagnante pour agir concrètement

Alors que de nombreuses entreprises expriment leur volonté d’améliorer les conditions de travail et de renforcer la prévention des risques, le passage de l’intention à l’action reste un véritable défi. C’est ici que les outils numériques, et en particulier un logiciel d’évaluation des risques professionnels (EVRP), joue un rôle clé. En articulant efficacement les obligations réglementaires (le DUERP intégrant les actions de prévention) avec les ambitions en matière de QVCT, un tel logiciel offre une approche structurée, continue et opérationnelle de la prévention.

Qu’est-ce qu’un logiciel EVRP ?

Un logiciel d’évaluation des risques professionnels permet d’identifier de manière méthodique l’ensemble des risques présents dans une organisation. Cela inclut les risques liés à l’environnement de travail, aux équipements, aux substances utilisées, ainsi qu’aux activités quotidiennes. Une fois recensés, ces risques sont analysés suivant une matrice reposant sur plusieurs facteurs, par exemple selon leur gravité et leur probabilité d’occurrence, afin de hiérarchiser la priorisation de leur prévention. L’outil propose ensuite pour chaque risque évalué et priorisé de suivre les actions de prévention adaptées : procédures de sécurité, formations, équipements de protection, etc. Il facilite l’efficience des actions engagées, la gestion des échéances, l’échange avec les acteurs de terrain et la production de rapports précis, favorisant ainsi une amélioration continue des pratiques de prévention et une mise à jour régulière du DUERP.

Intégrer un logiciel EVRP pour construire un DUERP efficace

L’utilisation d’un logiciel EVRP permet de structurer efficacement l’identification des risques, leur évaluation, leur priorisation ainsi que la mise en place de plans d’action adaptés. Ce type de logiciel prend en compte une large variété de risques professionnels, qu’ils soient liés à l’environnement physique (conditions ergonomiques, bruit, températures), aux équipements et machines, aux substances chimiques manipulées ou encore aux méthodes et organisations du travail. En centralisant ces données, le logiciel EVRP facilite non seulement la remontée d’informations fiables, mais aussi le suivi opérationnel des actions de prévention qui vient mettre à jour régulièrement le document unique et le PAPRIPACT. Au-delà du cadre réglementaire du DUERP, cet outil favorise ainsi une prévention plus fine et plus proactive, partagée entre tous les acteurs de la prévention, adaptée aux réalités spécifiques de chaque entreprise.

Cette approche numérique et structurée aide ainsi les organisations à agir de façon cohérente, tout en renforçant leur engagement envers la santé et la sécurité de leurs équipes. Elle crée un lien direct avec les initiatives de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), formant ainsi un ensemble cohérent et dynamique pour améliorer durablement la santé et la sécurité au travail.

Pour en savoir plus sur les risques professionnels, consultez notre article : Prévenir les risques et optimiser la sécurité et le bien-être au travail : des stratégies pour fidéliser vos employés en 2025

Logiciel EVRP, DUERP et QVCT : la clé d’une prévention réussie

L’alliance du logiciel EVRP, du DUERP et de la QVCT constitue une combinaison puissante pour structurer la culture de prévention et la qualité de vie en entreprise. Le logiciel EVRP assure la collecte, l’analyse, le suivi et la restitution à la demande des risques. Le DUERP crédibilise la démarche au regard de la réglementation et constitue un outil d’échange avec les partenaires sociaux, les CSE, C3SCT. L’intégration au logiciel de la dimension QVCT restitue de manière concrète les dimensions humaines, organisationnelles et sociales autour du bien-être au travail. Ensemble, le DUERP et la QVCT convertissent les obligations et les intentions en une démarche systémique, favorisant la sécurité, l’engagement, la performance collective et la durabilité organisationnelle.

En intégrant les dimensions de la QVCT dans le DUERP, vous faites un pas décisif des objectifs à la prévention active, tout en renforçant votre conformité avec vos obligations légales.

Pour illustrer concrètement cette synergie entre DUERP, logiciel EVRP et QVCT, imaginons un exemple fictif inspiré du secteur de la santé.

Le cas de l’hôpital Saint-Clément : une stratégie coordonnée pour une prévention durable

Dans cet exemple fictif inspiré du secteur hospitalier, l’Hôpital Saint-Clément, un établissement public de 350 agents, fait face à une augmentation des troubles musculosquelettiques (TMS) parmi le personnel soignant, ainsi qu’à un climat de travail tendu dans plusieurs services. Malgré la bonne volonté des équipes, les actions de prévention restaient ponctuelles et peu coordonnées.

La direction décide alors de structurer sa démarche en s’appuyant sur trois piliers complémentaires : la mise en œuvre d’un logiciel EVRP, la révision complète du DUERP, et le lancement d’une dynamique QVCT. Le logiciel permet de cartographier précisément les risques selon les unités de travail (blocs opératoires, services d’urgence, soins longue durée), en intégrant à la fois les risques physiques, organisationnels et psychosociaux.

En parallèle, des enquêtes internes sur la qualité de vie au travail révèlent des besoins d’ajustement dans la répartition des charges, le manque de reconnaissance managériale et l’usure émotionnelle de certains soignants. Ces données alimentent les plans d’action issus du DUERP, avec des mesures concrètes comme des aménagements de postes, des formations ciblées et l’ajustement des plannings.

En moins d’un an, l’établissement observe une baisse des arrêts maladie liés aux TMS, une amélioration du dialogue social et une implication plus forte des équipes de prévention. Ce cas montre qu’avec une stratégie coordonnée, DUERP, logiciel EVRP et QVCT deviennent des leviers puissants pour bâtir une culture de prévention durable et centrée sur l’humain.

Ce que nous montre ce cas fictif, c’est que la prévention ne se limite pas à une obligation légale, ni à des outils et actions isolés. Lorsqu’ils sont pensés ensemble, ces leviers deviennent un moteur de transformation au service de la santé, de l’engagement et de la performance durable.

L’articulation entre le DUERP, un logiciel EVRP performant et une véritable stratégie QVCT permet à toutes les organisations de tous secteurs d’activité de mieux appréhender leurs risques, de mieux accompagner leurs équipes, de construire et de suivre des actions d’amélioration pour un environnement de travail plus sain et plus durable.

Découvrez comment le logiciel EVRP 1-One peut constituer le pilier central de votre stratégie de prévention des risques et de qualité de vie au travail.

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Créer un environnement de travail sûr et sain est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Prévention des risques, ergonomie, équipements adaptés et culture de la sécurité sont autant de leviers essentiels pour protéger les salariés et améliorer la performance globale.

Pourquoi est-il essentiel de promouvoir la santé et la sécurité au travail ?

Une bonne gestion de la santé et sécurité au travail permet de :

• Réduire le nombre d’accidents et de maladies professionnelles ;
• Augmenter la productivité ;
• Renforcer l’engagement et le moral des travailleurs ;
• Améliorer l’image de l’entreprise ainsi que le respect de la législation.

Promouvoir un environnement de travail sûr n’est pas seulement une obligation, mais également un véritable investissement dans l’avenir de toute organisation.

Quelques chiffres clés sur le nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles en France :

Selon les données du ministère du Travail, chaque jour en France, deux personnes perdent la vie sur leur lieu de travail et plus de cent autres subissent des blessures graves. En 2022, près de 565 000 accidents du travail ont été enregistrés à l’échelle nationale, entraînant 789 décès.

Bonnes pratiques pour renforcer la santé et sécurité au travail : 

Réaliser des évaluations de risques régulières

L’une des bases de la prévention des risques professionnels est l’évaluation systématique des dangers présents sur le lieu de travail. Identifiez, analysez et priorisez les risques dans chaque zone. Mettez à jour ces évaluations après tout changement de processus ou d’environnement.

À ce stade, il est essentiel d’aborder le Document Unique (DU), également appelé Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document joue un rôle fondamental dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Il vise à identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés au sein de l’entreprise. Dans ce contexte,  logiciel Document Unique 1-One constitue un outil précieux et performant pour la création, la gestion et la mise à jour de ce document.

Encourager la formation continue en santé et sécurité au travail  

Organisez régulièrement des sessions de formation sur :

• La prévention des risques professionnels ;
• Les procédures d’évacuation ;
• L’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) ;
• La manipulation sécurisée des machines.

Ces actions renforcent la sécurité au travail et réduisent le taux d’accidents.

Mettre en place des programmes de bien-être physique et mental

Favorisez un environnement sain à travers :

• Des programmes de gestion du stress ;
• Des pauses actives intégrées à la journée de travail.

Le bien-être mental est aussi essentiel à la santé et sécurité au travail.

Maintenir une communication ouverte et efficace

Facilitez le signalement des risques en installant des canaux de communication accessibles à tous. L’écoute active des salariés permet d’améliorer la culture de sécurité au travail.

Cette dynamique d’écoute active peut être renforcée grâce à 1-One, notre solution collaborative en santé et sécurité au travail. Chaque entreprise désigne librement un administrateur pour gérer les accès par profil utilisateur. 1-One facilite la communication en centralisant les signalements, en automatisant les alertes (tableaux de bord, emails) et en assurant une traçabilité complète des actions, pour un pilotage simple et efficace de votre culture sécurité.

Vous souhaitez en découvrir davantage sur l’utilisation de 1-One pour optimiser la sécurité au travail ? Consultez notre article complet !

Réviser et actualiser les protocoles d’urgence

Chaque année, révisez les plans d’évacuation, d’incendie et de premiers secours. Organisez des exercices de simulation pour préparer les équipes à toute situation critique.

Garantir l’utilisation correcte des équipements de protection

• Assurez-vous que tous les employés disposent d’EPI adaptés ;
• Formez-les à leur usage ;
• Vérifiez régulièrement l’état des équipements.

L’EPI est une mesure essentielle de la prévention des risques professionnels.

Pour assurer une gestion optimale des équipements de protection individuelle (EPI), 1-One propose une solution simple et efficace. Notre module de gestion des équipements permet de créer des fiches détaillées pour chaque matériel, regroupant toutes les informations essentielles : caractéristiques techniques, notices, certificats de contrôle et visuels. Ces fiches assurent une parfaite traçabilité et facilitent la communication interne, ainsi que les échanges avec les entreprises intervenantes. Vous êtes ainsi prêt pour toute inspection ou audit sans stress.

Tout savoir sur la gestion des EPI avec 1-One — cliquez ici !

Concevoir des espaces de travail sûrs et ergonomiques

Améliorez la sécurité au travail en adaptant les postes pour limiter les troubles musculosquelettiques. Un mobilier ergonomique et un bon éclairage réduisent les risques.

Boostez votre confort au travail : découvrez les 4 clés de l’ergonomie par ici

• Ergonomie physique
• Ergonomie cognitive
• Ergonomie organisationnelle
• Ergonomie environnementale

Encourager l’implication à tous les niveaux

Tous les acteurs de l’entreprise doivent participer à la promotion de la santé et sécurité au travail, de la direction aux équipes terrain. Un leadership exemplaire est moteur d’une vraie culture de prévention.

Valoriser les bonnes pratiques

Récompensez les initiatives en matière de sécurité au travail. Cela stimule la motivation collective et ancre les comportements positifs.

Se tenir à jour sur la réglementation en santé et sécurité au travail

Respectez les obligations légales locales et internationales. Une veille réglementaire active est indispensable pour éviter les sanctions et renforcer la prévention des risques professionnels.

En complément de ces bonnes pratiques, voici quelques conseils supplémentaires pour renforcer votre démarche de prévention.

Conseils supplémentaires pour développer la culture de prévention

• Installez une signalisation claire dans les zones à risque ;
• Encouragez les pauses d’étirement lors de tâches répétitives ;
• Attribuez des responsabilités claires en matière de sécurité au travail ;
• Utilisez des indicateurs de performance pour suivre les progrès ;
• Intégrez la prévention des risques professionnels dans les valeurs fondamentales de votre entreprise.

Pourquoi choisir le logiciel 1-One pour centraliser votre démarche Santé & Sécurité au Travail ?

Le logiciel  de santé sécurité au travail 1-One vous accompagne dans votre démarche de prévention à travers ses différents modules fonctionnels dédiés à l’identification des risques et là leur évaluation, la mise à jour régulière de votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, la gestion et l’analyse des accidents du travail pour un retour d’expérience qui contribue à la mise en œuvre de bonnes pratiques, de formations en santé sécurité au travail, d’amélioration des actions de prévention inscrites dans le DUERP et le PAPRIPACT.

Le logiciel permet de partager les bonnes pratiques en décentralisant l’information et en fournissant des indicateurs de performance pour les acteurs de terrain, les collaborateurs impliquez dans la santé sécurité au travail, l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).