La prévention de la santé et la sécurité est un vecteur de croissance

La santé et la sécurité au travail sont deux des facteurs clés de la réussite d’une entreprise, au-delà d’être une obligation pour l’employeur un travailleur se sentant en sécurité sera plus investi dans son travail, et cela passe par une prévention effective et solide.

A. RÉGLEMENTATION ET OBLIGATION DE L’EMPLOYEUR

Les chefs d’entreprise ont l’obligation d’assurer l’intégrité physique et mental de leurs salariés, l’article R.4121-1 du code du travail impose aux employeurs privés et publics de transcrire et mettre à jour dans un seul et unique document les résultats de l’évaluation de l’ensemble des risques professionnels impactant la santé physique et/ou mentale des travailleurs.

La mise à jour de ce document doit être réalisée au moins une fois par an et lors de toute modification d’aménagement importante des conditions de travail ou lorsqu’une information supplémentaire intéressant un risque est recueillie.

B. IMPORTANCE

La prévention des risques, qu’ils soient physiques, chimiques ou psychosociaux constitue un point de progression pour les travailleurs et les chefs d’entreprise.

Tout risque d’accident du travail ou de maladie professionnelle nécessite la mise en œuvre d’actions de prévention afin d’éviter ou de limiter leur survenance, le risque 0 n’existant pas.

L’incidence des actions de prévention est positive pour l’activité de l’entreprise, un travailleur bénéficiant de bonnes conditions de santé en sécurité s’impliquera plus dans son travail.

L’ensemble des risques auxquels sont exposés les travailleurs quels que soient leurs métiers et les tâches qui y sont associés nécessites une analyse dans une logique de démarche proactive afin de définir les moyens de prévention adéquats les plus à même de réduire les risques d’accident et/ou de maladie professionnels.

Si vous ne disposez pas en interne des ressources nécessaires pour conduire cette analyse de risque notamment par métier, un audit par un prestataire est possible qui présente, notamment aux yeux des salariés, une certaine garantie d’expertise et de neutralité. L’audit des risques réalisé en interne ou en externe conduit à définir des moyens de prévention regroupés en trois grandes familles d’actions : Technique, Humain et Organisationnelle.

Quelques exemples d’action de prévention par thématiques :

• Technique : Mise en place d’EPI/EPC, d’outils ou matériels permettant d’améliorer les conditions, la sécurité au travail.
• Humain : Mise en place de formation (Geste et posture, prévention des addictifs, etc…).
• Organisationnels : Gestion des plannings, gestion de l’organisation de l’entreprise et de la charge.

L’impact des mesures de prévention sur la sécurité et la santé au travail est positif qu’il soit direct ou indirect pour tous les secteurs d’activité, comme le montre le graphique ci-dessous provenant du rapport de recherche de l’ISSA (International Social Security Association) réalisée à partir d’une enquête menée auprès de 300 entreprises de tous secteurs d’activité.

L’impact de la politique de sécurité et de santé au travail se manifeste de deux manières suivant le rapport de recherche précité, impact direct et impact indirect :

• Impact direct : réduction des prises de risques, meilleure connaissance des risques, diminution des accidents et maladies professionnels (incidence économique positive pour l’entreprise).
• Impact indirect : renforcement de la culture de prévention dans l’entreprise et amélioration de l’image de la société en interne et en externe (incidence sociale positive pour l’entreprise).

2. ASPECT SOCIO-ÉCONOMIQUE DE LA PRÉVENTION

La prévention des risques au-delà d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail permet d’améliorer l’aspect social et économique de la société.

A. RATIO COÛT ET ÉCONOMIE LIÉ À LA PRÉVENTION

La prévention des risques à un coût certain sur le court terme, mais sur le moyen et le long terme on constate son incidence sur la diminution des coûts d’exploitation et l’amélioration de la productivité.

Le graphique ci-dessous (source : ISS) illustre le ratio de rendement de la prévention (return on prevention, ROP).

Le ratio moyen est de 2,2 pour le retour sur investissements : soit pour chaque euro investi dans la prévention un retour sur investissement de 2,20 euros par an. (Exemple pour un salarié : pour un investissement en prévention de 10 000€ /an, on obtient un retour sur investissement potentiel de 22 000€ /an, soit un bénéfice potentiel de 12 000€ /an sur l’investissement pour la prévention).

B. L’ASPECT SOCIAL D’UNE BONNE PRÉVENTION

Au-delà d’un retour sur investissement, une prévention adaptée permet d’améliorer l’aspect social, de plus en plus examiné à travers les indicateurs de qualité de vie au travail ou QVT.

Les principaux avantages :

• Amélioration des conditions de travail,
• Amélioration de la réduction du temps de compensation, après la survenance d’un accident du travail
• Amélioration de la motivation et de la satisfaction des travailleurs
• Amélioration des dialogues sociaux avec le CSSCT / CSE
• Amélioration de l’image de l’entreprise (certification MASE, ISO 45001, GEHSE…)

Au-delà d’être une obligation légale pour les employeurs, la prévention des risques est donc bien un facteur de croissance économique et sociale de l’entreprise qui légitime les investissements en prévention des risques professionnels, QVT, notamment en matière d’outil de pilotage, de suivi et de partage de l’information en santé sécurité au travail.

3. PILOTER ET GÉRER SA PRÉVENTION DES RISQUES

Une des contraintes de la prévention des risques professionnels au-delà de son coût économique à court terme, avant tout retour sur investissement, est la mise en œuvre d’un pilotage efficace qui implique des restitutions transverses à réaliser régulièrement, qui peuvent être rapidement chronophages dès lors que les seuls outils utilisés sont ceux de bureautique standard notamment les fichiers Excel.

Une vision claire et rapide de la prévention, prévue engagée et réalisée est un élément clé de sa réussite tout comme la capacité à en faire une restitution exhaustive à la demande.

L’utilisation d’un logiciel dédié à la santé sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels permet notamment de simplifier dans la durée la cohérence et la consolidation des données et du reporting, la traçabilité dans le temps des actions et des intervenants, éléments déterminants pour l’obtention des différentes certifications relatives à la santé et à la sécurité au travail.

Le logiciel 1-One, logiciel de prévention des risques, permet d’avoir une restitution complète et accessible pour l’analyse et le reporting de votre prévention, des actions mises en œuvre dans le temps, le logiciel permet de partager l’information pour les services prévention, HSE, QHSE mais également pour la Direction de l’entreprise, les services RH, les représentant du personnel, CHSCT, CSE.

Avec l-One logiciel SST et prévention des risques professionnels, vous identifiez les actions de prévention, leur réalisation, leur incidence mais également leur coût afin de suivre dans le temps le ROI et le bénéfice généré par votre politique de prévention des risques.

Les différentes analyses et reporting proposés par le logiciel d’EVRP, QVT sont disponibles dans différents formats suivant différents axes et sont notamment restitués sous la forme d’un Document Unique, DUER, de plans d’actions ou de PAPRIPACT produits à la demande au format choisi pour une communication exhaustive et simplifiée sur les risques professionnels et l’incidence des actions de prévention. Les indicateurs d’amélioration des conditions de travail et de bien-être au travail, facilitent votre communication interne (CHSCT/CSE) et externe auprès de vos clients, administrés, investisseurs.

Un outil de management participatif.

L’ensemble des documents et éditions produits avec le logiciel de prévention contribue à restituer les analyses et actions en matière de SST, QVT afin de prévenir la santé physique et mentale des salariés dans le respect des directives et obligations réglementaires.

La mise en place du logiciel contribue également à favoriser une prévention du risque partagée, avec une communication de bonnes pratiques de prévention et une meilleure restitution des actions correctives engagées ou à engager ainsi que de leur impact préventif.

En complément des fonctionnalités principales de prévention des risques et de santé sécurité au travail, le logiciel propose d’autres indicateurs tels que le suivi des formations SST, des habilitations et des recyclages pour les salariés, le suivi des matériels, EPI et EPC et de leur contrôles, pour les établissements recevant du public des fonctionnalités propose la classification, les contrôles et visites associés, la gestion des plans de préventions et plus globalement la prévention des risques pour les salariés des entreprises intervenantes extérieures (PSP PS, protocoles de chargement et déchargement, permis de feu…).

Au-delà des fonctionnalités disponible le logiciel 1-One vous accompagne dans une démarche efficace de prévention des risques et de QVT, en vous fournissant les prestations et services adaptés à votre besoin, de l’audit au reporting.