Le secteur des mines et carrières a longtemps vécu sous un régime d’exception (le Code minier et le RGIE – Règlement Général des Industries Extractives). Une vaste harmonisation est en cours pour aligner ce secteur sur le Droit commun défini par le Code du Travail, notamment avec les textes parus depuis juillet 2025 qui parachèvent cette transition.

L’année 2026 marque donc une évolution importante en matière de prévention des risques professionnels dans les mines et carrières.

Ces nouvelles dispositions ont pour objectif de renforcer la prévention des risques afin d’améliorer les conditions de travail des salariés, notamment grâce à la redéfinition des missions de l’intervenant en prévention des risques professionnels – IPRP- dans les carrières.

Le décret 2025-727 applicable au 1er janvier 2026 s’articule autour de 12 articles. Dans ce blog, nous vous proposons un décryptage clair et accessible de ses principales dispositions, afin d’en comprendre rapidement les enjeux et les impacts concrets pour ce secteur.

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Une structure de prévention doit être mise en place dans chaque exploitation ou groupe d’exploitations, en tenant compte des moyens humains et matériels adaptés, après consultation du CSE lorsqu’il existe.

Combien de salariés dédiés à la prévention selon l’effectif ?

Effectif ≤ 200 salariés
1 salarié compétent / 10 salariés
1 jour minimum par mois dédié à la prévention

Effectif > 200 salariés

1 salarié compétent à temps plein

Spécificité des carrières
Ressource interne ou intervenant extérieur qualifié

→ En l’absence de salarié en charge de la prévention des risques, le recours à un intervenant IPRP ou au Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) est obligatoire.

Comment choisir un prestataire compétent en prévention des risques professionnels dans les mines et carrières ?

L’intervenant doit être titulaire d’un certificat d’aptitude à la prévention des risques professionnels en carrières. La durée de validité est de 5 ans et le certificat est renouvelable.

Une personne physique ou morale d’un État membre de l’UE peut effectuer de façon temporaire et occasionnelle des prestations de prévention des risques professionnels ou s’établir en France pour exercer la profession d’intervenant en prévention des risques professionnels, sous une autorisation préalable et soumise à certaines conditions. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Comment le prestataire consigne-t-il ses conseils dans les carrières ?

Les conseils sont consignés de manière consultable pendant au moins 10 ans.

Qui peut consulter le registre des interventions en prévention dans les mines et carrières ?

Le registre tenu par l’employeur doit être consultable par l’inspection du travail, les services de prévention de la sécurité sociale, les services de santé au travail et le Comité social et économique (CSE).

Que contient le registre des interventions ?

Il inclut les dates, la durée et l’objet de chaque intervention, les conseils délivrés par l’intervenant et les suites données à ces recommandations.

À quoi servent les informations du registre des interventions ?

Ces informations permettent d’élaborer le programme annuel de prévention des risques professionnels.

Comment mettre en place un programme annuel de prévention des risques professionnels dans les mines et carrières ?

Parler des mines et des carrières, c’est entrer dans l’univers des risques professionnels parmi les plus élevés de l’activité industrielle. Dans ce secteur, les travailleurs évoluent quotidiennement dans des environnements où l’exposition aux dangers est multiple et cumulative. Les risques respiratoires liés à l’inhalation de substances telles que la silice cristalline ou les poussières de charbon constituent un enjeu majeur pour la santé à long terme. À cela s’ajoutent la présence de gaz asphyxiants comme le méthane, l’hydrogène sulfuré ou les atmosphères appauvries en oxygène, ainsi que de gaz explosifs ou inflammables pouvant entraîner des risques d’explosion ou d’intoxication aiguë.

Enfin, les opérations de traitement et de transformation des matériaux exposent également les travailleurs à divers agents chimiques, renforçant la nécessité d’une évaluation rigoureuse et d’une prévention structurée des risques.

Face à ce panorama de risques élevés, et au regard des nouvelles exigences en matière de prévention des risques entrées en vigueur cette année avec le décret 2025-727, la mise en place d’actions de prévention structurées devient indispensable. Disposer d’un DUERP à jour, recourir de manière adaptée aux équipements de protection individuelle (EPI) et collective (EPC), et déployer un plan de communication impliquant l’ensemble des acteurs de l’entreprise constituent aujourd’hui des mesures essentielles.

Les risques respiratoires, chimiques, explosifs et physiques font partie du quotidien des travailleurs de ce secteur. Face à cette réalité, le DUERP permet d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques réels du terrain, en tenant compte des postes de travail, des activités, des zones d’exposition, etc.

Identification, évaluation et prévention

Par ailleurs, le DUERP qui vient en remplacement du DSS (Document de Santé et de Sécurité) prévu par le Code minier, doit obligatoirement traiter les risques spécifiques qui étaient le cœur de l’ancien RGIE (Règlement général des industries extractives) :

Un logiciel d’évaluation des risques professionnels – DUERP simplifie considérablement la démarche de prévention en centralisant l’ensemble des informations essentielles au sein d’une plateforme unique.  Le logiciel d’EvRP garantit une continuité et une traçabilité dans la production et la mise à jour régulière du DUERP.

Comment structurer et piloter votre prévention avec le logiciel d’évaluation  des risques professionnels ?

Tous les risques, examens, expositions et actions de prévention sont regroupés, avec un accès structuré par site, poste ou activité.

Le Document Unique, le PAPRIPACT, les plans d’actions, les fiches de poste et les fiches individuelles d’exposition (FIE) sont ainsi directement reliés, garantissant une vision globale, cohérente et toujours à jour.

Le logiciel transforme l’analyse des risques en actions concrètes et pilotables.

Chaque risque identifié est complété des plans d’action de prévention, des responsables désignés pour leur mise œuvre et leur suivi, des échéances et d’un suivi en temps réel de leur avancement.

La traçabilité des expositions, par travailleur ou par poste, permet de construire une prévention durable et conforme aux exigences réglementaires.

Des notifications et tableaux de bord facilitent la mise à jour du DUERP, le suivi des actions de prévention, garantis d’une prévention continue et maîtrisée.

Avec 1-One, passez d’une prévention réactive à une prévention structurée et anticipée.

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1. Évaluation différenciée des risques professionnels pour les femmes et les hommes

Sur la base de ce qui est établi dans le Plan Santé au Travail (PST4), en 2025 et 2026, différencier les niveaux d’exposition aux risques entre les femmes et les hommes devient un enjeu essentiel pour mieux comprendre les réalités du travail et adapter les actions de prévention de manière plus juste et plus efficace. Petit rappel : tous les cinq ans depuis 2004, les pouvoirs publics définissent les grandes orientations en matière de santé au travail dans le cadre du Plan Santé au Travail.

Dans ce cadre, cette nécessité a été intégrée dans l’objectif n°3 : « Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail, en particulier sur le plan organisationnel ». Au sein de cet objectif, plusieurs objectifs secondaires ont été définis, dont l’un d’entre eux aborde directement la QVCT et l’articule avec une recherche d’équité professionnelle en matière d’exposition aux risques :

« Mobiliser la QVCT pour renforcer la prise en compte des expositions différenciées au travail selon le sexe et promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. »

D’après le guide méthodologique publié en septembre 2025 par l’ Anact , intitulé « DUERP – Réaliser une évaluation différenciée des risques professionnels pour les femmes et les hommes », deux dimensions sont à prendre en compte dans une entreprise, une unité de travail ou une situation de travail :

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La réalité du travail des femmes et des hommes qui n’est pas la même compte tenu des métiers et parcours différents mais aussi des activités hors travail   avec pour conséquence des expositions différenciées aux risques professionnels. Dans ce point, l’invisibilité des risques des postes occupés par les femmes s’explique à cause de :

• • • Risques invisibilisés dans les métiers féminisés : Les activités relationnelles, organisationnelles et émotionnelles sont souvent considérées comme des qualités “naturelles”, ce qui minimise leur dimension professionnelle et les risques associés (TMS, RPS), d’autant plus qu’ils se manifestent souvent de façon différée.
    • Les évolutions professionnelles souvent plus limitées pour les femmes que pour les hommes, et le cumul des expositions professionnelles avec les activités hors travail de la sphère domestique et familiale se traduisent par une exposition prolongée aux risques professionnels, ce qui renforce les phénomènes d’usure professionnelle.
    • Méthodes d’évaluation insuffisantes : les outils de prévention reposent encore trop sur des critères techniques uniformes pour les deux sexes, sans intégrer les conditions réelles de travail, ce qui contribue à rendre certains risques spécifiques invisibles.

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Les spécificités des femmes et des hommes tant sur le plan biologique que social, qui conduisent à des impacts différenciés des risques du travail sur leur santé.

• • • Différences d’activités et d’expositions : pour un même poste, les tâches et activités peuvent différer selon le sexe, entraînant des expositions aux risques aux effets différents sur la santé en raison de facteurs biologiques (ex. agents chimiques, port de charges) ou sociaux (ex. horaires atypiques, pression managériale).
    • Enjeux spécifiques pour les femmes : Les aspects liés à la santé reproductive, hormis la maternité, sont rarement pris en compte dans l’évaluation des risques professionnels, malgré leur interaction avec la santé au travail.

Il convient de souligner que cette différenciation ne renvoie en aucun cas à une forme de discrimination. Comme le rappelle explicitement le rapport d’information “Santé des femmes au travail : des maux invisibles” pour 2022-2023, déposé le 27 juin 2023, l’objectif est tout autre. Dans sa liste de recommandations, le point A « Chaussser systématiquement les lunettes du genre : différencier n’est pas discriminer », précise en effet que la finalité est de développer et d’adapter la prévention à partir d’une approche intégrée de la santé des femmes dans sa globalité, afin de mieux comprendre les réalités qu’elles vivent au travail et de construire des actions de prévention réellement adaptées.

Afin d’intégrer cette différenciation dans le DUERP de chaque organisation, l’ANACT a structuré son guide en trois parties principales.

La partie 1 – Santé et conditions de travail des femmes et des hommes : la pertinence d’une approche différenciée présente les facteurs qui démontrent l’importance de prendre en compte les risques différenciés selon le genre.

La partie 2 – Étapes et principes méthodologiques pour une évaluation différenciée des risques professionnels décrit les cinq phases permettant de définir et mettre en œuvre les actions de prévention. Cette démarche commence par la contextualisation de l’organisation et l’identification des acteurs impliqués dans chaque activité, se poursuit par l’enrichissement de l’EVRP grâce à l’intégration du risque de violences sexistes et sexuelles au travail, puis la formalisation du DUERP, et s’achève avec la mise en œuvre des actions de prévention.

La partie 3 – Fiches pratiques pour questionner les expositions et impacts différenciés des risques selon le sexe dans le DUERP propose des ressources essentielles pour concrétiser l’évaluation différenciée des risques. Elle accorde une attention particulière à des situations spécifiques liées à la santé reproductive, telles que la ménopause, la grossesse, les troubles menstruels ou l’endométriose, et propose une analyse des aménagements possibles pour faciliter le travail des personnes concernées.

Découvrez le guide complet de l’ANACT pour intégrer efficacement la dimension de genre dans votre DUERP.

2. Risques Chimiques : campagne nationale de sensibilisation et financement des équipements de prévention

Depuis le mois d’octobre, l’Assurance Maladie a relancé sa campagne nationale intitulée « Les risques chimiques ne préviennent pas. Heureusement nous pouvons les prévenir. » Cette initiative s’inscrit pleinement dans l’obligation d’établir une liste des travailleurs exposés à certains agents chimiques, telle que prévue par le décret n° 2024-307 du 4 avril 2024. Pour consulter le décret complet et l’ensemble des modifications associées, cliquez ici.

L’objectif principal de cette mesure est d’assurer une meilleure traçabilité de l’exposition des salariés et des intérimaires.

Cette liste doit préciser :

• Les substances auxquelles le travailleur est susceptible d’être exposé
• La nature, la durée et, lorsque cela est possible, le degré d’exposition.

Elle doit être communiquée aux travailleurs concernés et, de manière anonymisée, aux autres salariés ainsi qu’aux membres du CSE (Comité social et économique). La réglementation impose que cette liste soit archivée pendant au moins 40 ans.

La campagne a été en vigueur jusqu’au 2 novembre ; toutefois, il est essentiel de rappeler que cette démarche demeure pleinement pertinente, les risques chimiques étant omniprésents dans l’ensemble des secteurs industriels, bien que les niveaux d’exposition puissent varier.

Dans le cadre de son engagement en faveur de la prévention des risques chimiques, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose aux entreprises de moins de 50 salariés la subvention « Risque chimique Équipements », destinée à soutenir la mise en place d’équipements et de mesures permettant de réduire efficacement l’exposition des travailleurs.

Financement des équipements de prévention contre les risques chimiques

Quel est le taux de prise en charge ?

• • 50 % du montant HT pour les équipements de captage ou de réduction de l’exposition.
  • 70 % pour la vérification des performances des sorbonnes.

Quel est le montant de la subvention ?

• • Minimum : 1 000 €
  • Maximum : 25 000 €

Quels équipements sont finançables ?

• Captage : sorbonne avec rejet extérieur et armoire de sécurité ventilée de stockage de produits chimiques.

• Réduction de l’exposition : fontaines de dégraissage, bacs de rétention, brumisation, aspirateurs de chantier de classe L, M (ou H).

Qu’est-ce que la vérification des sorbonnes ?

Un contrôle aéraulique et acoustique réalisé par un organisme compétent.

 

Quelles conditions pour en bénéficier ?

Respecter tous les critères des conditions d’attribution.

 

Où déposer sa demande de subvention ?

Site web net-entreprises.fr (rubrique Votre entreprise > demander une subvention)

3. Subvention Prévention des risques ergonomiques : de quoi s’agit-il ?

Dans le cadre de la subvention Prévention des risques ergonomiques, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels finance des équipements visant à réduire les risques ergonomiques, conformément à un cahier des charges précis.

• Éligibilité : Prestations ou achats réalisés en 2025.
• Date limite : Déposer la demande sur Net-Entreprises avant le 31 décembre 2025.
• Facture non reçue ? Vous pouvez transmettre une attestation de service fait et envoyer la facture ultérieurement.
• Pour connaître les équipements financés : Rendez-vous sur https://www.ameli.fr/gironde/entreprise/sante-travail/prevention/aides-financieres/subventions-1-50-salaries/prevention-risques-ergonomiques/equipements

Infos clés subvention

Crédits : ameli.fr

4. AT / MP Intérim : modification de la répartition des coûts en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle

À compter de 2026, les entreprises utilisatrices et les entreprises de travail temporaire (ETT) assumeront conjointement et à parts égales les coûts liés aux AT/MP, quel que soit le type ou le niveau d’incapacité résultant de ces accidents ou maladies.

Le décret relatif à l’imputation du coût des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) des salariés des entreprises de travail temporaire a été publié le 7 juillet 2024. Cette mesure s’inscrit dans le Plan de prévention des accidents graves et mortels 2022-2025 et le Plan santé au travail 2021-2025 pour contribuer à la diminution des AT/MP.

Le détail des mesures :  Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels – Ministère du travail, de la santé et des solidarités.

Quels sont les objectifs ?

• Améliorer la sécurité au travail des intérimaires en renforçant la prévention des risques professionnels dans les entreprises utilisatrices.
• Développer la culture de prévention entre l’entreprise utilisatrice et l’agence d’emploi, pour agir durablement sur les situations exposantes.
• Permettre un réinvestissement en faveur d’un dispositif de prévention des risques AT-MP spécifique au secteur de l’intérim.

Quels sont les délais ?

Pour assurer une évolution maîtrisée des taux de cotisation AT-MP, la responsabilité financière des entreprises utilisatrices sera progressivement accrue à partir de 2026.

Pour en savoir plus sur les accidents AT/MP : Vous pouvez consulter notre article dédié.

5. Passeport prévention : Le service numérique des formations en santé et sécurité au travail

Ce nouvel espace de formation, créé par la Caisse des Dépôts en collaboration avec le Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles ainsi qu’avec les partenaires sociaux du Comité national de prévention et de santé au travail (CNPST), et mis à disposition des organismes de formation depuis le 28 avril 2025, est né de la nécessité de développer un dispositif pédagogique capable de soutenir la démarche QVCT de manière structurée et cohérente.

Date à retenir pour 2026 : l’ouverture de l’espace déclaratif pour les employeurs est fixée au 16 mars 2026.

À qui s’adresse le Passeport de prévention ?

• Les titulaires d’un compte personnel de formation
• Les organismes de formation
• Les employeurs

Quelles sont les formations concernées par le passeport de prévention ?

Toutes les formations en lien avec la sécurité et la santé au travail, qu’elles soient dispensées par des organismes de formation ou par le service interne dédié à la QVCT de chaque organisation, sont susceptibles d’être intégrées au passeport.

Trois critères permettent d’identifier si une formation doit être déclarée dans le passeport :

• Une attestation de formation ou de réussite est délivrée à l’issue de la formation ;
  • La formation répond à l’un des objectifs de prévention définis à l’article L.4121-1 du Code du travail.
  • Enfin, la formation présente un caractère généraliste, car elle concerne des postes exposés à des risques de même nature et peut être valorisée par le salarié en cas de changement de poste, d’entreprise ou de secteur.

Simulateur pour identifier les formations à déclarer : 
Réaliser une simulation | Portail d’information du Passeport de prévention

Pour connaître en détail les modalités de déclaration applicables aux organismes de formation, notamment les procédures à suivre, les documents requis ou encore les échéances à respecter, il est recommandé de consulter directement le site officiel du Passeport de prévention. Vous y trouverez l’ensemble des informations actualisées, des guides pratiques ainsi que des ressources permettant de sécuriser vos démarches et de garantir une déclaration conforme aux attentes réglementaires.

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EVRP, agents chimiques dangereux et reporting :

3 questions clés sur le logiciel 1- One

 Les EVRP peuvent-elles être classées ou analysées par genre ?

Oui, c’est possible, le classement des EVRP par genre constitue un besoin réglementaire et organisationnel, notamment pour prendre en compte les différences d’exposition, de contraintes et de risques entre femmes et hommes. 1-One facilite cette approche en permettant de filtrer, analyser et restituer les risques selon le genre lorsque cela est pertinent.

Le logiciel aide-t-il à identifier les salariés exposés à des agents chimiques dangereux ?

Oui, cette fonctionnalité est intégrée.

1-One inclut un référentiel de produits, mélanges et substances chimiques, c’est-à-dire l’ensemble des agents chimiques dangereux (ACD). Il permet d’identifier les unités de travail et les postes de travail qui utilisent ces produits chimiques, ainsi que les salariés exposés, de gérer et centraliser les FDS (fiches de données de sécurité) et d’éditer des documents utiles tels que les FDS simplifiées ou les étiquettes.

Il existe deux possibilités pour qualifier les ACD dans le cadre de la prévention avec le logiciel 1-One :

• • • • L’évaluation des produits chimiques eux-mêmes, avec une matrice de cotation dédiée.

      • L’évaluation du risque chimique par unité de travail ou poste de travail, en identifiant les produits chimiques utilisés, avec une matrice de cotation dédiée de type INRS.

Le logiciel permet également d’identifier les lieux de stockage des produits chimiques.

Ces fonctionnalités améliorent le classement des produits chimiques, leur identification, l’évaluation des risques chimiques et la traçabilité des expositions restituées par les FIE et le DUERP.

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Les RPS correspondent aux éléments liés à l’organisation, au contenu ou à l’environnement du travail susceptibles d’avoir un impact sur la santé mentale et physique des employés.

Quels salariés peuvent être concernés ? Quel que soit leur niveau hiérarchique, leur genre, leur âge ou leur profession, tous les collaborateurs peuvent être confrontés à des RPS.

Quels sont les principaux facteurs des risques psychosociaux ?

Pourquoi prévenir les RPS en entreprise ?

1. Préserver la santé mentale des collaborateurs

Selon la durée et l’intensité d’exposition aux facteurs de risque, les RPS peuvent se traduire par un mal-être, un épuisement psychologique ou l’apparition de comportements à risque (comme certaines addictions).

Au-delà de leurs effets sur le moral, ils peuvent également impacter la santé physique :

• Troubles musculo-squelettiques
• Maladies cardiovasculaires
• Troubles de santé mentale
• Aggravation ou rechute de maladies chroniques

La prévention des risques psychosociaux s’inscrit au cœur de la stratégie de santé mentale en entreprise. En favorisant un environnement de travail bienveillant, à l’écoute et fondé sur le dialogue, les organisations renforcent l’engagement, la cohésion et la performance collective.

2. Des impacts sur l’entreprise

Les risques psychosociaux   ont également un impact direct sur la performance globale de l’entreprise. Lorsqu’ils ne sont pas identifiés ou pris en charge à temps, ils peuvent fragiliser durablement le fonctionnement collectif et la qualité de vie au travail. Les conséquences de cet impact peuvent se traduire par :

• Augmentation de l’absentéisme
• Taux élevé de rotation du personnel
• Réduction de la productivité
• Augmentation des accidents de travail
• Dégradation du climat social

Ces conséquences rappellent l’importance d’une démarche proactive en matière de prévention. En agissant en amont, l’entreprise protège non seulement la santé de ses collaborateurs, mais aussi sa stabilité, son image et sa performance à long terme.

Prévenir les RPS, c’est améliorer la performance durable de l’organisation.

Le retour sur investissement (ROI) de l’investissement dans la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) est significatif en termes de gestion des ressources humaines ( stimulation de l’implication au travail et réduction du turn-over) et bien qu’il soit difficile de donner un chiffre unique et exact, plusieurs études restituent que pour chaque euro investi dans la prévention des risques professionnels (y compris les RPS), le retour sur investissement se situe en moyenne entre 2 et plus de 4 euros .

Cadre réglementaire des RPS

La prévention des risques psychosociaux s’inscrit au cœur de la stratégie de santé mentale en entreprise. En favorisant un environnement de travail bienveillant, à l’écoute et fondé sur le dialogue, les organisations renforcent l’engagement, la cohésion et la performance collective.

Notre récap complète sur la

réglementation des RPS.

Logiciel 1-One : une approche globale pour prévenir les RPS

Grâce à une plateforme web collaborative, le logiciel 1-One permet d’identifier, évaluer et suivre les risques psychosociaux afin de construire une démarche de prévention durable et conforme aux obligations légales.

Les atouts du logiciel 1-One

• Cartographie complète des risques : identification de leurs origines et évaluation de leur gravité.
• Intégration des RPS dans l’évaluation des risques professionnels par postes, emplois ou unités de travail.
• Information, sensibilisation et implication des managers à la prévention
• Restitution automatique dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
• Planification et suivi des actions correctives grâce à des tableaux de bord et indicateurs précis.
• Vision multi-sites, traçabilité des expositions et du suivi actions de prévention pour un pilotage efficace.
• Support de communication avec les partenaires sociaux

Cette approche permet d’inscrire la prévention des RPS dans une stratégie globale de santé et sécurité au travail, tout en améliorant la qualité de vie et le bien-être des collaborateurs, le logiciel proposant une restriction mesurable de la démarche QVCT

Méthodologie d’identification et d’évaluation des RPS

Étape 1 : préparer la démarche de prévention

• Impliquer les acteurs ayant participé à l’évaluation des autres risques professionnels, en veillant à la pluridisciplinarité.
• Collecter les données et indicateurs sur les RPS.
• Définir le périmètre des unités de travail le plus approprié.

Étape 2 : évaluer les facteurs de risques psychosociaux

• Inventorier les facteurs de RPS dans les unités de travail.
• Analyser les conditions d’exposition des salariés à ces facteurs de risques.
• Transcrire cette évaluation dans le document unique.

Étape 3 : définir un plan d’actions

• Proposer des actions d’amélioration.
• Prioriser et planifier ces actions.
• Reporter ces actions de prévention dans le document unique.
• Définir les moyens nécessaires à la réalisation du plan d’actions.

Étape 4 : mettre en œuvre le plan d’actions

• Implanter les actions.
• Piloter la mise en œuvre des actions.

Étape 5 : réévaluer les facteurs de risques psychosociaux

• Définir des indicateurs de suivi et en vérifier l’évolution.
• Réévaluer les facteurs de risques et l’exposition des salariés.
• Actualiser le document unique.
• Réexaminer le plan d’actions précédent.

Avec 1-One, la prévention des RPS devient une démarche structurée, mesurable et continue. L’outil soutient les entreprises dans leur responsabilité légale tout en favorisant un environnement de travail plus sain, plus sûr et plus humain.

Agir sur les risques psychosociaux : stress, harcèlement, burn-out

Prévenir le stress au travail : une démarche collective

Les étapes clés

1. Préparer la démarche

Avant toute action, il est essentiel de recueillir des données objectives : absentéisme, turn-over, enquêtes internes, entretiens RH, etc. Ces informations permettent d’identifier les signaux d’alerte et de définir le périmètre d’intervention.

2. Identifier les sources de stress

Analyser les situations de travail pour comprendre les causes du stress : charge de travail, manque d’autonomie, tensions dans les équipes, manque de reconnaissance ou objectifs flous.

3. Élaborer un plan d’action

Sur la base du diagnostic, définir des actions concrètes et hiérarchisées. L’objectif est d’améliorer l’organisation, la communication et les conditions de travail.

4. Mettre en œuvre et suivre

Déployer les mesures prévues, impliquer les managers de proximité et assurer un suivi régulier pour vérifier leur efficacité et ajuster si besoin.

5. Évaluer et ajuster

La prévention du stress est un processus continu : il faut évaluer régulièrement les effets des actions menées et actualiser la démarche selon les évolutions de l’entreprise.

Mesures de prévention du stress au travail :

Participation des salariés

Associer les collaborateurs à la réflexion sur leurs conditions de travail.

Mettre en place des espaces de dialogue ou de médiation.

Environnement de travail

Améliorer les conditions matérielles : luminosité, bruit, ergonomie.

Favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prévenir l’épuisement professionnel : comprendre, détecter, agir

Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, naît d’un stress prolongé et non résolu dans le cadre du travail.  Il touche toute profession qui exige un engagement personnel intense.  Prévenir ce phénomène revient à agir sur le travail, son organisation et les conditions qui l’accompagnent.

Trois dimensions à connaître

Selon l’INRS, le burn-out se caractérise par trois dimensions principales :  

1. Épuisement émotionnel : sentiment d’être vidé, manque d’énergie et de ressources.
2. Dépersonnalisation (ou cynisme) : distanciation, vision négative du travail ou des « usagers ».
3. Sentiment de non-accomplissement personnel : impression de ne plus pouvoir répondre aux attentes, perte de sens.

Pourquoi et comment agir ?

• Le burn-out n’est pas un état isolé : il s’inscrit souvent dans la continuité des RPS (risques psychosociaux).  
• Les entreprises ont un rôle clé : l’organisation du travail, la reconnaissance, l’autonomie, les relations sociales sont des leviers.  
• Il convient de mettre en place des mesures collectives et individuelles, structurées dans le temps, pour réduire les facteurs de risque et soutenir les salariés avant que la spirale ne s’installe.

Agir contre le harcèlement au travail : une responsabilité partagée.

Le harcèlement moral et les violences internes au travail se manifestent par des agissements répétés et hostiles au sein de l’entreprise, visant ou ayant pour conséquence une dégradation des conditions de travail, une altération de la santé physique ou mentale du salarié, ou la compromission de son avenir professionnel.

• Les conséquences pour les salariés : fatigue, troubles du sommeil, baisse d’estime de soi, isolement, voire dépression ou troubles psychiques. Pour l’entreprise : dégradation du climat, absentéisme, perte d’efficacité.
• L’employeur doit évaluer et prévenir ces risques comme tous les autres risques psychosociaux : analyser l’organisation du travail, clarifier les rôles, favoriser les espaces de dialogue, affirmer l’engagement de la direction contre ces violences.

Exemples de mesures de prévention

• Intégrer dans le règlement intérieur l’interdiction explicite du harcèlement moral.
• Mettre en place des délais et rythmes de travail raisonnables, clarifier les responsabilités, organiser des réunions d’équipe pour réguler les tensions.
• Assurer une procédure de signalement, un accompagnement des victimes, et une enquête interne si besoin.

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La rentrée est toujours un moment clé pour les entreprises, reprise du rythme, réorganisation des équipes, relance des projets. C’est aussi l’occasion idéale de remettre la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au cœur des priorités. La prévention et la sécurité restent des leviers essentiels pour protéger les salariés et améliorer la performance collective.

Chez 1-One, nous accompagnons chaque jour des entreprises dans leurs démarches de prévention et de qualité de vie au travail. À partir de cette expertise, nous avons sélectionné les actions les plus concrètes et efficaces pour bien redémarrer après les vacances.

1. Réactiver le dialogue autour de la QVCT

Après la pause estivale, un temps d’échange collectif permet de :

• • • Recueillir les ressentis des équipes
    • Identifier les besoins prioritaires
    • Rappeler les dispositifs existants pour aborder la sécurité et la santé au travail

Un dialogue ouvert favorise l’engagement et prévient les situations de mal-être.  Selon l’ANACT, la communication sur ce sujet clé peut être renforcée par plusieurs leviers concrets :

• • • Soutenir le travail collectif (coopérations, entraide, tutorat, binômage).
    • Encourager les discussions sur le travail, au sein des services et entre eux (espaces de discussion ou équivalents).
    • Associer les collaborateurs aux décisions qui impactent directement leurs missions et leurs conditions de travail.

Ces principes semblent évidents, cependant dans certaines organisations, les modèles de fonctionnement ne permettent pas toujours la participation active des salariés concernés. En conséquence, cela peut entraîner des incompréhensions, une efficacité réduite des actions engagées, voire des désaccords au sein des équipes. En définitive, la communication constitue une des principales bases en matière de QVCT.

2. Vérifier les EPI et les équipements de sécurité

Après une période d’arrêt ou de faible utilisation, certains équipements peuvent se dégrader : usure des EPI, dispositifs de sécurité non conformes ou encore formations arrivées à expiration. Ces situations peuvent fragiliser la protection des salariés et augmenter les risques d’accident.

D’où l’importance de contrôler régulièrement :

• L’état des EPI (casques, gants, lunettes, chaussures de sécurité, etc.)
• La conformité des dispositifs collectifs de sécurité (extincteurs, alarmes, détecteurs, garde-corps, etc.)
• La validité des formations et habilitations liées à leur usage.

Un contrôle rigoureux garantit une reprise sans incident et rappelle à chacun que la sécurité commence par des bases solides.

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Astuce : profitez de cette vérification pour sensibiliser vos équipes à l’usage correct des EPI et planifier les renouvellements nécessaires.

3. Actualiser le DUERP et les plans de prévention

Les risques évoluent avec l’activité, les projets et parfois même avec la saison. C’est pourquoi la rentrée est un moment stratégique pour :

• • • Mettre à jour le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), afin qu’il reflète les conditions réelles de travail et les nouveaux risques identifiés.
    • Réviser les plans de prévention liés aux coactivités, pour anticiper toute interférence entre activités internes et entreprises extérieures. 

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• • • Garantir l’accès aux informations utiles pour chaque salarié, car une information claire et partagée est la première étape de la prévention.

 Conseils pratiques :

• • Mettez en place un plan de communication interne autour de la prévention des risques, en organisant par exemple des points réguliers ou en utilisant des affichages clairs. Chaque salarié doit savoir où trouver les informations essentielles et comprendre les procédures à suivre en cas de risque identifié.
  • Impliquez vos équipes dans la mise à jour du DUERP : cela renforce leur appropriation et leur vigilance au quotidien.

Le logiciel 1-One simplifie ces démarches : il centralise l’ensemble des données, automatise les mises à jour et assure une traçabilité optimale. Plus besoin de jongler avec plusieurs supports, tout est disponible en quelques clics, dans un espace sécurisé et collaboratif.

4. Renforcer la communication

À la rentrée, un rappel clair des procédures de sécurité et des consignes essentielles permet d’ancrer les bons réflexes. Grâce aux outils digitaux, ces informations sont facilement accessibles pour tous les collaborateurs.

Actions pratiques à mettre en place :

• • • Organiser une session de formation de reprise : 15 minutes pour rappeler les règles clés, les procédures d’urgence et les consignes spécifiques.
    • Mettre en avant les messages essentiels via des affichages visibles dans les espaces communs ou des notifications internes.
    • Utiliser le logiciel 1-One pour diffuser et centraliser les documents de prévention.
    • Créer des espaces (physiques ou digitaux) pour que les équipes puissent poser des questions, signaler des risques ou partager des bonnes pratiqu

Un message simple, répété et accessible à tous vaut plus qu’un long document oublié dans un dossier partagé.

5. Favoriser le bien-être au quotidien

Petites actions, grands effets :

• • • Organiser des moments conviviaux
    • Promouvoir les initiatives de santé comme l’activité physique et l’alimentation équilibrée.
    • Encourager les micro-pauses :

Les micro-pauses actives ne se résument pas uniquement à de simples étirements. Selon vos besoins et vos envies, il est possible de varier les exercices pour rendre ces moments plus efficaces. Comme le souligne Ergoneos, voici quelques idées faciles à intégrer à vos pauses quotidiennes :

• • • Étirements ciblés des bras et des jambes pour relâcher les tensions musculaires.
    • Rotations d’épaules afin de diminuer les raideurs au niveau du cou et du haut du dos.
    • Courtes marches pour stimuler la circulation et casser la sédentarité.
    • Respiration profonde pour apaiser le stress et favoriser la concentration.
    • Mouvements de renforcement léger (squats, flexions des bras) pour activer les muscles sans effort excessif.

En définitive, améliorer la QVCT, c’est avant tout créer un environnement où prévention, communication et santé vont de pair. Promouvoir des initiatives de bien-être comme l’activité physique et une alimentation équilibrée renforce l’énergie et l’engagement des équipes. Pour inscrire ces actions dans la durée, il est essentiel de s’appuyer sur des outils fiables et efficaces. Avec le logiciel 1-One, centralisez vos démarches de prévention, facilitez la communication et transformez vos bonnes pratiques en résultats concrets.

Et si vous faisiez de la QVCT un véritable levier de performance dès cette rentrée avec 1-One ?

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Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes, la prévention canicule au travail devient une priorité en France.

Depuis le 1er juillet 2025, de nouvelles obligations réglementaires sont entrées en vigueur pour les employeurs publics et privés, conformément au décret n°2025-482. Ce cadre impose la prise en compte des risques liés aux fortes chaleurs dans l’évaluation des risques professionnels (DUERP) et dans les actions de prévention à déployer sur le terrain.

Ces obligations s’inscrivent dans une dynamique de prévention visant à limiter les risques pour la santé et la sécurité des agents, en particulier ceux exposés à des conditions de travail extérieures ou à des efforts physiques prolongés.

Que désigne exactement le terme “canicule” dans le contexte de la prévention des risques ?

Avant d’examiner les mesures imposées par la réglementation, il est essentiel de comprendre ce que recouvre cette notion selon les autorités publiques.

Voici comment la canicule est définie officiellement :

Canicule :

• Période de chaleur intense qui perdure pendant trois jours et trois nuits consécutifs, susceptible de constituer un risque sanitaire notamment pour les populations fragiles ou surexposées.
• Elle est associée au niveau de vigilance météorologique orange.

La canicule extrême :

• Canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son étendue géographique, à forts impacts non seulement sanitaires mais aussi sociétaux.
• Elle est associée au niveau de vigilance météorologique rouge.

Source : Gouvernement français – Canicule et vagues de chaleur.

Un contexte alarmant : des risques réels

Des températures records (jusqu’à 41°C), des malaises à répétition sur les chantiers, et même des décès. La canicule n’est plus une simple gêne passagère : elle est un risque professionnel majeur.

Les secteurs les plus touchés :

• BTP (bâtiment et travaux publics)
• Agriculture
• Collectivités territoriales
• Transports et logistique

Ce que dit la réglementation : prévention canicule au travail 2025

Tout ce qu’il faut savoir sur la prévention canicule au travail, en un coup d’œil.

Depuis juillet 2025, les employeurs doivent mettre en place des mesures concrètes dès le déclenchement d’une alerte Météo-France (jaune, orange ou rouge) :

• Adapter les horaires et lieux de travail selon les conditions climatiques
• Mise à disposition de zones de repos climatisées
• Suspension temporaire de certaines tâches physiques
• Garantir l’accès à 3 litres d’eau potable par jour et par agent

Le risque lié à la chaleur est désormais obligatoire dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des risques professionnels).

Prévention canicule au travail : bonnes pratiques à mettre en œuvre sans attendre

• Surveiller les bulletins météo chaque jour
• Avancer les tâches physiques tôt le matin
• Mettre à disposition des équipements de protection adaptés (EPI)
• Former les managers aux signaux d’alerte (étourdissement, fatigue extrême…)

Une communication interne claire est indispensable.

Il est crucial de sensibiliser tous les agents :

• À l’hydratation régulière
• À l’importance des pauses
• Aux gestes à adopter en cas de malaise

Pour aller plus loin : consultez le décret dans son intégralité  ici afin de mieux comprendre les obligations applicables aux employeurs en période de fortes chaleurs.

En conclusion

Mettre à jour son DUERP et former ses équipes sont des étapes clés pour répondre aux nouvelles obligations. La prévention canicule travail 2025 ne concerne pas uniquement la conformité, mais aussi la protection des équipes et la continuité des activités.

Prévenir, c’est protéger.

Agir, c’est offrir à vos équipes des conditions de travail plus sûres et mieux adaptées aux défis climatiques. En anticipant les risques liés aux fortes chaleurs, vous contribuez à préserver la santé de vos collaborateurs tout en assurant la continuité de l’activité.

Vous souhaitez savoir comment gérer efficacement les risques liés à la canicule dans votre entreprise ?

Avec notre logiciel 1-One, identifiez les postes à risque, planifiez vos actions de prévention et assurez une mise en conformité rapide de votre DUERP et de votre PAPRIPACT.

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Dans le cadre de la Semaine de la QVCT, une initiative portée par l’ANACT, de nombreuses organisations s’interrogent sur la manière d’améliorer la qualité de vie au travail sans perdre de vue la performance collective.

Cette année, l’agence met en lumière six grands leviers d’action : l’organisation du travail, les processus de gestion, le style de leadership, le développement des compétences, le dialogue social et le sens du travail.

Un rappel clair que le bien-être n’est pas un luxe, mais bien une condition de durabilité.

Un rappel clair que le bien-être est un pilier fondamental, qui doit être pris en compte par toutes les organisations et leurs responsables, puisqu’il influence directement la productivité, la qualité de vie des travailleurs et les résultats collectifs.

Dans cette dynamique, le recours à un logiciel EVRP apparaît comme un levier précieux pour structurer et pérenniser les démarches de prévention et QVCT, en lien étroit avec les réalités concrètes du travail au sein de chaque organisation.

Plus d’infos sur les 6 axes ici

Logiciel EVRP, DUERP et QVCT : la combinaison gagnante pour agir concrètement

Alors que de nombreuses entreprises expriment leur volonté d’améliorer les conditions de travail et de renforcer la prévention des risques, le passage de l’intention à l’action reste un véritable défi. C’est ici que les outils numériques, et en particulier un logiciel d’évaluation des risques professionnels (EVRP), joue un rôle clé. En articulant efficacement les obligations réglementaires (le DUERP intégrant les actions de prévention) avec les ambitions en matière de QVCT, un tel logiciel offre une approche structurée, continue et opérationnelle de la prévention.

Qu’est-ce qu’un logiciel EVRP ?

Un logiciel d’évaluation des risques professionnels permet d’identifier de manière méthodique l’ensemble des risques présents dans une organisation. Cela inclut les risques liés à l’environnement de travail, aux équipements, aux substances utilisées, ainsi qu’aux activités quotidiennes. Une fois recensés, ces risques sont analysés suivant une matrice reposant sur plusieurs facteurs, par exemple selon leur gravité et leur probabilité d’occurrence, afin de hiérarchiser la priorisation de leur prévention. L’outil propose ensuite pour chaque risque évalué et priorisé de suivre les actions de prévention adaptées : procédures de sécurité, formations, équipements de protection, etc. Il facilite l’efficience des actions engagées, la gestion des échéances, l’échange avec les acteurs de terrain et la production de rapports précis, favorisant ainsi une amélioration continue des pratiques de prévention et une mise à jour régulière du DUERP.

Intégrer un logiciel EVRP pour construire un DUERP efficace

L’utilisation d’un logiciel EVRP permet de structurer efficacement l’identification des risques, leur évaluation, leur priorisation ainsi que la mise en place de plans d’action adaptés. Ce type de logiciel prend en compte une large variété de risques professionnels, qu’ils soient liés à l’environnement physique (conditions ergonomiques, bruit, températures), aux équipements et machines, aux substances chimiques manipulées ou encore aux méthodes et organisations du travail. En centralisant ces données, le logiciel EVRP facilite non seulement la remontée d’informations fiables, mais aussi le suivi opérationnel des actions de prévention qui vient mettre à jour régulièrement le document unique et le PAPRIPACT. Au-delà du cadre réglementaire du DUERP, cet outil favorise ainsi une prévention plus fine et plus proactive, partagée entre tous les acteurs de la prévention, adaptée aux réalités spécifiques de chaque entreprise.

Cette approche numérique et structurée aide ainsi les organisations à agir de façon cohérente, tout en renforçant leur engagement envers la santé et la sécurité de leurs équipes. Elle crée un lien direct avec les initiatives de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), formant ainsi un ensemble cohérent et dynamique pour améliorer durablement la santé et la sécurité au travail.

Pour en savoir plus sur les risques professionnels, consultez notre article : Prévenir les risques et optimiser la sécurité et le bien-être au travail : des stratégies pour fidéliser vos employés en 2025

Logiciel EVRP, DUERP et QVCT : la clé d’une prévention réussie

L’alliance du logiciel EVRP, du DUERP et de la QVCT constitue une combinaison puissante pour structurer la culture de prévention et la qualité de vie en entreprise. Le logiciel EVRP assure la collecte, l’analyse, le suivi et la restitution à la demande des risques. Le DUERP crédibilise la démarche au regard de la réglementation et constitue un outil d’échange avec les partenaires sociaux, les CSE, C3SCT. L’intégration au logiciel de la dimension QVCT restitue de manière concrète les dimensions humaines, organisationnelles et sociales autour du bien-être au travail. Ensemble, le DUERP et la QVCT convertissent les obligations et les intentions en une démarche systémique, favorisant la sécurité, l’engagement, la performance collective et la durabilité organisationnelle.

En intégrant les dimensions de la QVCT dans le DUERP, vous faites un pas décisif des objectifs à la prévention active, tout en renforçant votre conformité avec vos obligations légales.

Pour illustrer concrètement cette synergie entre DUERP, logiciel EVRP et QVCT, imaginons un exemple fictif inspiré du secteur de la santé.

Le cas de l’hôpital Saint-Clément : une stratégie coordonnée pour une prévention durable

Dans cet exemple fictif inspiré du secteur hospitalier, l’Hôpital Saint-Clément, un établissement public de 350 agents, fait face à une augmentation des troubles musculosquelettiques (TMS) parmi le personnel soignant, ainsi qu’à un climat de travail tendu dans plusieurs services. Malgré la bonne volonté des équipes, les actions de prévention restaient ponctuelles et peu coordonnées.

La direction décide alors de structurer sa démarche en s’appuyant sur trois piliers complémentaires : la mise en œuvre d’un logiciel EVRP, la révision complète du DUERP, et le lancement d’une dynamique QVCT. Le logiciel permet de cartographier précisément les risques selon les unités de travail (blocs opératoires, services d’urgence, soins longue durée), en intégrant à la fois les risques physiques, organisationnels et psychosociaux.

En parallèle, des enquêtes internes sur la qualité de vie au travail révèlent des besoins d’ajustement dans la répartition des charges, le manque de reconnaissance managériale et l’usure émotionnelle de certains soignants. Ces données alimentent les plans d’action issus du DUERP, avec des mesures concrètes comme des aménagements de postes, des formations ciblées et l’ajustement des plannings.

En moins d’un an, l’établissement observe une baisse des arrêts maladie liés aux TMS, une amélioration du dialogue social et une implication plus forte des équipes de prévention. Ce cas montre qu’avec une stratégie coordonnée, DUERP, logiciel EVRP et QVCT deviennent des leviers puissants pour bâtir une culture de prévention durable et centrée sur l’humain.

Ce que nous montre ce cas fictif, c’est que la prévention ne se limite pas à une obligation légale, ni à des outils et actions isolés. Lorsqu’ils sont pensés ensemble, ces leviers deviennent un moteur de transformation au service de la santé, de l’engagement et de la performance durable.

L’articulation entre le DUERP, un logiciel EVRP performant et une véritable stratégie QVCT permet à toutes les organisations de tous secteurs d’activité de mieux appréhender leurs risques, de mieux accompagner leurs équipes, de construire et de suivre des actions d’amélioration pour un environnement de travail plus sain et plus durable.

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