Quelles informations doivent être incluses dans le DU ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit inclure plusieurs informations essentielles pour assurer une évaluation complète et efficace des risques professionnels au sein de votre entreprise. Voici les principales informations que doit inclure le DUERP :

• L’identification de l’entreprise : Le nom de l’entreprise, son adresse, son numéro SIRET, et d’autres informations d’identification.
• La description de l’activité de l’entreprise : Une description détaillée des activités de l’entreprise, y compris les différents secteurs ou départements, les postes de travail, les équipements, etc.
• La liste des dangers et des risques : Une liste complète des dangers potentiels auxquels les employés sont exposés, tels que les risques chimiques, physiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux, etc.
• L’évaluation des risques : Une évaluation de la gravité, de la probabilité, et de la fréquence de chaque risque identifié. Cette évaluation permet de hiérarchiser les risques en fonction de leur importance.
• Les mesures de prévention existantes : Une description des mesures de prévention déjà en place pour chaque risque, comme les équipements de protection, les procédures de sécurité, les formations, etc.
• Les actions correctives prévues : Si des risques majeurs sont identifiés, les actions correctives prévues pour les éliminer ou les réduire doivent être détaillées, avec un échéancier et un responsable pour chaque action.
• La planification des actions : Une planification de la mise en œuvre des actions correctives, avec des dates précises pour chaque action.
• Le suivi des actions : La manière dont le suivi des actions correctives sera réalisé, y compris les indicateurs, les responsabilités, et les fréquences de contrôle.
• La consultation des employés : Les observations et les avis des employés, de leurs représentants, ou du Comité Social et Économique (CSE) doivent être pris en compte.
• La date de création et de mise à jour : La date à laquelle le DUERP a été créé ainsi que les dates de chaque mise à jour.
• La signature de l’employeur : La signature de l’employeur ou de la personne responsable, attestant de l’authenticité du document.

Le DUERP doit être rédigé de manière claire, précise, et complète. Il doit être un outil de référence pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail au sein de votre entreprise, permettant de prendre des décisions informées pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.