Identifiez, analysez et pilotez les risques psychosociaux grâce à un logiciel RPS dédié à l'évaluation des risques psychosociaux et à l'amélioration des conditions de travail.
Que sont les RPS et quels
salariés sont concernés ?
Les RPS (risques psychosociaux) correspondent à des facteurs liés à l’organisation, au contenu ou à l’environnement de travail susceptibles d’avoir un impact sur la santé mentale et physique des salariés. Tous les collaborateurs peuvent être concernés, quel que soit leur poste, leur niveau hiérarchique, leur âge, leur genre ou leur secteur d’activité.
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Cadre réglementaire des RPS
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit au cœur de la stratégie de santé mentale en entreprise. En favorisant un environnement de travail bienveillant, à l’écoute et fondé sur le dialogue, les organisations renforcent l’engagement, la cohésion et la performance collective.
Notre récap complète sur la réglementation des RPS.
Une solution adaptée à chaque acteur de la démarche RPS
La prévention des risques psychosociaux implique souvent plusieurs acteurs : ressources humaines, responsables QVCT, préventeurs, managers, direction ou encore service santé au travail.
Le module prévention des RPS du logiciel 1-One permet de définir des profils d'accès distincts afin que chaque acteur puisse consulter, analyser ou piloter les informations qui le concernent.
Grâce à une gestion avancée des profils utilisateurs, chacun accède aux informations et fonctionnalités correspondant à ses missions, tout en contribuant à une démarche RPS commune et coordonnée.
Une solution pour piloter, manager les risques psychosociaux et améliorer les indicateurs RSE de votre entreprise. Notre logiciel prévention des RPS s’adapte à votre contexte !
Échanger avec un expertPourquoi prévenir les RPS ?
Selon la durée et l'intensité d'exposition aux facteurs de risque, les RPS peuvent se traduire par un mal-être, un épuisement psychologique ou l'apparition de comportements à risque (comme certaines addictions). Au-delà de leurs effets sur le moral, ils peuvent également impacter la santé physique :
Les risques psychosociaux ont un impact direct sur la performance globale de l'organisation. Lorsqu'ils ne sont pas identifiés ou pris en charge à temps, ils peuvent fragiliser durablement le fonctionnement collectif et la qualité de vie au travail. Les conséquences peuvent se traduire par :
Méthodologie d’identification et d’évaluation des
risques psychosociaux ( RPS)
Comment évaluer les risques psychosociaux ?
Comment mesurer les risques psychosociaux dans une organisation ?
L'évaluation des risques psychosociaux peut s'appuyer sur différentes méthodes complémentaires : questionnaires anonymes, entretiens individuels ou collectifs, groupes de travail, analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents du travail) ou encore observation des situations de travail.
Parmi les référentiels les plus utilisés figurent le modèle de Gollac, qui analyse les principaux facteurs de risques psychosociaux, le modèle de Karasek, centré sur l'équilibre entre les exigences du travail, l'autonomie et le soutien social, ainsi que le modèle de Siegrist, fondé sur la relation entre les efforts fournis et les récompenses perçues.
À chaque étape
à vos côtés
L'équipe de 1-One vous accompagne
et s'adapte à vos besoins
Avec 1-ONE Centralisez, simplifiez, impliquez et optimisez
Tout ce qu'il faut pour une prévention et une QVCT claire et efficace
Activez les modules dont vous avez besoin,
selon votre organisation et vos priorités
Des modules dédiés à chaque enjeu : DUERP, risques chimiques, AT/MP, QVCT, médecine de prévention et bien plus encore.
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Analyse environnementale
Identification des risques, cartographie des risques, évaluation, analyse et reporting
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Document Unique
Gestion des risques professionnels, action de prévention, PAPRIPACT, plan d'action
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Risques chimiques
Identification et référencement, classification REACH, FDS, action de prévention
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AT et MP
Analyse, suivi et déclaration des AT et MP, télédéclaration, plan d’action, bilan accidentologique
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Médecine de prévention
RDV médicaux, gestion dossier médical, convocation, restitution et reporting
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Pénibilité C2P
Identification des facteurs d’exposition, compteur par facteur ou période, rapport automatisé
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Gestion des équipements
Gestion avancée des matériels, inventaire personnalisé des EPI et EPC, suivi des contrôles de conformité et des révisions, conformité réglementaire
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Prévention des RPS
Cartographie des risques psychosociaux, identification de leur origine, pilotage de l'évolution des risques, intégration avec le document unique DUERP, identification de vos actions de prévention
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Coactivité
Plan de prévention, protocole de chargement /déchargement, signature électronique
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